18+
Условие о премии в моем трудовом договоре теперь незаконно, но работодатель менять ничего не хочет
Здравствуйте! В моем трудовом договоре указана максимальная сумма премии в месяц, которая может мне начисляться. Составляет она 6 окладов.
Зарплата (белая) выглядит так. Оклад 20 000+120 000 мотивация.
В итоге образуется сумма, соответствующая средней зарплате по рынку по моей специальности, просто так работодатель развязал себе руки, ведь неугодного сотрудника можно оставить на голом окладе и он сам уволится.
Несколько раз меня практически полностью лишили премии, я получил чуть больше 20 тыс . А потом я увидел комментарии к 135 ст.ТК РФ, что после решения конституционного суда о признании ст.135 частично неконституционной, снижение премии не может быть больше чем 20%.
Я попросил разъяснения у руководства, получил ответ, что условия моего трудового договора менять не будут.
Сейчас меня напряженные отношения с руководством и я планирую увольнение.
Я бы не хотел чтобы при увольнении меня оставили без премии.
Могу ли я сейчас требовать уволить меня по ст. 74 ТК РФ, в связи с тем, что де-факто изменились условия моего трудового договора - т.е. перестали соответствовать Трудовому кодексу?
Или по другой статье, но именно потому, что мой ТД не соответствует ТК РФ?
Вадим Юрьевич
22 февраля 2024, 12:51
Эксперт
Здравствуйте Алексей
По моему мнению, у Вас отсутствуют основания для увольнения по ст. 74 Трудового кодекса РФ, так как (исходя из содержания Вашего вопроса) Вы изначально работали у работодателя по заключенному договору с таким содержанием порядка премирования.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об изменении условия трудового договора о порядке премирования. Однако, может оказаться, что условия премирования установлены для всех работников локальным актом об установлении системы оплаты труда в организации или положением о премировании. Тогда, без изменения локального акта изменения в трудовой договор внести будет невозможно.
Если Вы считаете, что установленный в трудовом договоре порядок премирования нарушает Ваши трудовые права, то можете обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.
Анонимно
22 февраля 2024, 14:21
Спасибо за ваш ответ и,но мне по прежнему непонятно. Условие трудового договора теперь не соответствует трудовому кодексу. Оно неконституционно. И работодатель отказывается его менять.
Что делать?
Вадим Юрьевич
22 февраля 2024, 15:38
Эксперт
Если есть письменный отказ работодателя менять неконституционное условие трудового договора, то обращайтесь в жалобами в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Людмила Егорова
24 февраля 2024, 03:28
Эксперт
Алексей, здравствуйте! Сложно ответить на ваш вопрос не видя документов. Для начала напишите заявление в ГИТ, поясните ситуацию с премией, сошлитесь на Постановление Верховного суда РФ. ГИТ проведет проверку по вашим доводам и даст вам мотивированный ответ. Если у работодателя имеются нарушения, то ГИТ выпишет ему предписание об их устранении и доначислении вам заработной платы. Для написания заявления в ГИТ необязательно получать письменный отказ работодателя. Если проверкой ГИТ подтвердится факт о невыплате вам заработной платы, то вы можете написать заявление: " Прошу уволить по собственному желанию ___________ (дата увольнения) в связи с невыплатой заработной платы ". При этом "отрабатывать" две недели не нужно.
Такой вывод следует из абз.2 подп. б п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: "Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом"
Алексей null
25 февраля 2024, 10:49
Большое спасибо! Ответ понятен, но грустно просто взять и уволиться пораньше в таких обстоятельствах.
Можно ли поступить таким образом:
1) Заявить работодателю, что подобное условие трудового договора противоречит трудовому кодексу, следовательно не применимо
2) Отказаться от выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору, условие которого о зарплате не соответствует ТК?
В данном случае отказ на основании самозащиты свое прав, ст.379 ТК РФ?
Вадим Юрьевич
25 февраля 2024, 16:01
Эксперт
Это не будет правовым разрешением Вашей проблемы