Какие выплаты полагаются сотрудникам при сокращении штата?

Question

Добрый день. На работе прошло сокрашение штата и я попал под него. Какие мне пологаются выплаты по закону? Оплата среднего зароботка за один месяц, если не нашел работу за второй и если не нашел работу и предоставил справку с биржи труда то и третий оплатят. В колективном соглашении нашел такой пункт:

4.9 В случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокрашению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, Работадатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Общества и носящий квартальный, полугодовой и годовой и иной характер, в размерах, пропорциональных отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Обществе:

а) увольняемым работникам - не менее 4-кратного среднего месячного зароботка.

В связи с данным пунктом я могу требовать выплатить е менее 4-кратного среднего месячного зароботка? Ведь в моем случае полностью сокращен отдел проектирования.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Про выплаты по сокращению прочитайте вот здесь: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации Но, хорошо бы знать еще и свои права, кого можно сократить, а кого нельзя, или у кого есть первоочередное право остаться на работе: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Виктория Кочеткова · Answer

Нужно знать про выплаты компенсации отпуска в этом случае, чтобы вам выплатили эти деньги правильно, а то обычно не доплачивают.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

И это стоит знать, т.к. это ваши деньги, а работодатели стараются выплатить компенсацию только за пропорционально отработанное время, не учитывая требований Правил вообще.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы нашли в коллдоговоре такой пункт, то вы можете выйти с письменным предложением о вашем увольнение по соглашению сторон, но, чтобы в Соглашение было правильно расписаны суммы увольнения, вот как это звучит в пункте 4.9.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Т.е., напишите работодателю заявление, что, если вы согласны на увольнение по соглашению сторон, но с выплатами, которые указаны в пункт 4.9 коллдоговора. И если работодатель согласиться, то вы подпишите Соглашение о расторжение ТД, где и будут прописаны эти суммы.

А если работодатель будет против, то заставить вы его не можете.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, с этим пунктом 4.9 не требовать, а предложить такое решение вашей ситуации, т.к. увольнение по соглашению сторон, это не требование одной стороны, а это соглашение сторон, поэтому, вы напишите заявление, а уж как решит работодатель, это его право.

Аноним · Answer

Не подскажите, прошел месяц после того как меня сократили когда следует идти за выплатами к работадателю, т. к. за это время я не трудоустроился?

Виктория Кочеткова · Answer

В законе нет сроков, а поэтому, если прошел месяц, начался второй месяц и вы не трудоустроились, то можете уже сейчас обратиться к работодателю за выплатами. Правда, вам работодатель заявит, что он вам выплатит, когда закончится этот второй месяц. Тогда просите письменный отказ, в соответствии с каким законом, где это установлены эти сроки.

Выходное пособие выплачивается на период трудоустройства, так, что это можно понимать и так, что не обязательно жать, когда закончится второй месяц, т.к. именно на период трудоустройства, вы можете обратиться, и когда второй месяц только начался, а вы не трудоустроились. Берите трудовую книжку и обращайтесь к работодателю.

Тем более, законом не предусмотрено удержание выплат. Бывает так, что работодатель выплачивает в день увольнение сразу же выходное пособие в размере среднего заработка, т.е. двух средних заработков.