Верно ли составлен трудовой договор?

 Здравствуйте, Антон!

Что бы дать консультацию, нужно увидеть ваш ТД, хорошо бы если вы сделали сканер и приложили бы к тебе ваш ТД. А гадать, что там вам за компенсации установили, я думаю, не стоит.

ст.164 ТК РФ содержит, что такое понятие гарантий и компенсаций, вот только так могу вам помочь:

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

А в ст.165 ТК РФ расписаны случаи предоставления компенсаций и гарантий:

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 А Гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам работающим вахтовым методом указано в ст.302 ТК РФ:

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Но, чтобы понять, что в ТД указывает ваш работодатель нужно увидеть ваш ТД.

 Так, в ст.129 ТК РФ дано определение заработной платы:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.е., компенсационный выплаты, это всего лишь составная часть заработной платы, но ни как не заработная плата, а по вашему ТД похоже, что работодатель подменил понятием компенсация всю заработную плату, а это нарушает требование ТК РФ.

Тем более, ну не возможно, заявить, что каждый месяц районный коэффициент будет в составе компенсации из пункта 5.1. и каждый месяц это будет одна и та же сумма, это не возможно, т.к. каждый месяц вы будете отрабытывать разное количество ночных часов, сверхурочных часов, возможно привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, а поэтому ну не может районный коэффициент, или надбавка за работу во вредных условиях фиксированной суммой из месяца в месяц это абсурд.

Из той же ст.129 ТК РФ:

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Т.е., тарифная ставка или оклад (должностной оклад) это обязательная составная часть заработной платы, это фиксированная часть. А я не увидела этой суммы в вашем ТД.
 

 Вот вам пример, одной консультации из Правовой системы, это пример опять как работодатель захотел все составная части зп включить в какую то  фиксированую сумму и при этом заявил работникам, что все это правильно, все уже включено в заработную плату.

Я считаю, что в вашем случае работодатель захотел именно это же сделать, все составные части он заключил в одну сумму и заявил, что это правильно, но этого не может быть, даже потому что, многие компенсационные выплаты накручиваются именно на фиксированную часть зп, т.е. на оклад или тарифную ставку.

 Либо разбирайтесь с работодателем, и добивайтесь, чтобы зп была определена, как это требуйет т.129, 135 и 136 ТК РФ, либо принимайте, то, что вам навязывают, но может быть и так, что вы будете пахать без выходных и проходных и все это будет определено в эту фиксированную сумму, указанную у вас в ТД, еще и удержат с этого 13%, а я не считаю, что эта оплата труда приличная, тем более на вахте, которая длиться как у вас 35 дней.

А то, может и не стоит соглашаться на работу эту.

СПасибо,сделаю скан и отправлю

Вот часть договора об оплате труда

 Спасибо за ответы,вы очень мне помогаете. На счёт рассчётных листов. Я уже получал две зарплаты и просто был в шоке от рассчёток. Завтра вам их вышлю

 На данной работе,все получают хорошую зарплату,только лишь из-за переработки в ночное время. Т.е. ежедневно нам закрывают по 11 часов,но если нет переработки,то зарплата будет составлять эту компенсацию за вычетом 13%.

 Это уже кое что, но меня интересует еще и та, часть, где указано про оклад или про тарифную часовую ставку или что там еще у вас указано?!

А если, ни какого оклада, или тарфиной ставки не установлено, то про этот пункт 5.1 и дальше пункт 5.2. скажу следующее, что они хитро указали одну сумму, при чем в пункте 5.2. дали разъяснение, что в эту сумму входит и районный коэффициент, и надбавка региональная, и надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда. Это очень хитро указано, обычно, когда так указывают. то потом это не принимают в проверяющих организациях и в суде. Еще бывают случаи, когда работодатели вот таки образом даже прописывают, что в указанную сумму входят еще и выплаты за работу в ночное время и сверхурочное и до такого абсурда доходит работодатель.

Это все не правильно, т.к. каждая выплата, например, районный коэффициент, обычно начисляется на все выплаты, составные части, которые формируют заработную плату, а это оклад (должностной оклад) или тарифная ставка, плюс оплата за работу в ночное время, работу сверхурочную, потом выплаты за работу во вредных условиях труда и вот на эти составные части, потом накручивается районный коэффициент. А как работодатель может угадать, сколько часов будет отработано в ночное время, а будет ли вообще сверхурочная работа. 

В общем, такая формулировка не верная, не корректная. Вы должны понимать, что это за компенсационный выплаты и каждая составная часть должна быть прописана, это кстати указано и в ст.136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Мне вот интересно, как будет выглядеть ваш расчетный листок по заработной плате.

И еще, здесь указали в пункте 5.1 и все все все компенсации одной суммой, но где же оклад (должностной оклад) или тарифная ставка, как указано в вашем ТД, получается вам будут начислять эту сумму 47755,00 рублей, удерживать с нее подоходный налог и выплачивать вам, и получается это единственная выплата. Но, эта выплата названа в ТД компенсацией, но ни как не заработной платой, а где же заработная плата.

 Вы их конечно, можете из мне выслать, но не факт, что я смогу в них разобраться, но высылайте, я хоть тоже удивлюсь, что такое может быть.

 Я не очень понимаю, что значит переработка в ночное время, т.к. ночное время это ночное время, а переработка, это для меня сверхурочное, а если это и то и другое, то обязан работодатель оплатить и ночное время и эти же часы оплатить как сверхурочную работу, я думаю, вас и здесь обманывают, а еще, если учесть, что на сверхурочные и ночное время накручивается районный коэффициент, то и здесь вас тоже обманывают. 

В общем, вся ваша система оплаты труда это большой обман, но, я не смогу в этом разобраться до каких то мелочей, я вам дала ссылки на ст.129, 136 ТК РФ дала выдержки из этих статьей для понимания.

Есть еще ст.135 ТК РФ, где дано понятие система оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В общем, я могу вам только разъяснить, что заработная плата это составная части, и что составные части не могут быть фиксированным размером, это может быть только с окладом или тарифной ставкой, а все остальное будет из месяца в месяц меняться, т.к. каждый месяц вы будете отрабатывать разное количество часов - ночных, сверхурочных, работать в выходные и праздничные дни и т.п.

А дальше, вы уже сами думайте, что вам делать с этим вашим работодателем, что то от него требовать или работать в тех условиях, которые он вам предложил, хотя они и далеки от закона.

 Вот две рассчётки

 Знаете, Антон, я посмотрела эти расчетки, самое интересное, что в каждой расчетке даже указан оклад, который у вас похоже равен - 21706,82. А также есть и северная надбавка и районный коэффициент, и все остальные составные части заработной платы представлены.

Мне не очень понятно, почему вот таким образом не прописано в трудовой договоре, было бы указано, что оклад такой то, рк от этого оклада вот такой то (понятно, что он будет меняться в зависимости есть ли ночное время, сверхурочные), северная надбавка вот такая то.

Кстати, и даже из ваших расчеток видно, что районный коэффициент накручивается и на сверхурочные.

Слишком разобраться я не смогу, я не бухгалтер, тем более не знаю рк, не знаю размер северной надбавки.

Знаете, что я вам рекомендую, обратиться к работодателю и чтобы к вашему ТД сделали допсоглашение к ТД, где бы заработная плата была расписано, как это указано в ст.129, 135 и 136 ТК РФ, чтобы были указаны все составные части заработной платы, в связи с тем, как это указано сейчас, что заработная плата это компенсационная выплата, это не соответствует требованию закона, т.к. компенсационные выплаты, это всего лишь составная часть заработной платы.

 Спасибо,так и сделаю.