Неоформление трудового договора и невыпонение обещаний по оплате

Здравствуйте!

Я думаю, что если вы не подписали трудовой договор (он у вас срочный), то работодатель просто заявит, что видит вас впервые.

И вы будете в ситуации, когда обязаны будете в суде, ни в ГИТ, и прокуратуре, а именно в суде доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Только суд может оценить доказательства, а поэтому, если подадите жалобу в ГИТ, прокуратуру, то вас оправят в суд.

Вы допустили ошибку, трудовые отношения нужно оформлять сразу же, либо в соответствии с требованием ст.67 ТК РФ не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Вот и оцените, вы сможете доказать факт трудовых отношений, а тем более реальный размер зп, который оговорили при трудоустройстве до подписания трудового договора?!

Если докажите, то можете требовать от работодателя соблюдения договоренностей, но помните, доказывать вы будете в суде.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

В результате вы можете оказаться в ситуации, как и многие наши консультируемые:

http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать? 

"Зп черная" 

Либо вы готовы доказывать в суде эти два факта, которые  я вам указала, либо найдите нового работодателя, и оформите трудовые отношения с первого рабочего дня или не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель сейчас в выигрышном положение по сравнению с вами.