Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Может ли работодатель лишить меня стимулирующей выплаты?
В трудовом договоре есть пункт об оплате труда:
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере Хр в месяц;
стимулирующая выплата в рамзере Ур в месяц.
И далее ни в одном пункте трудового договора не говориться о причинах, по которым работодатель может не начислить эту выплату. ЛНА по дополнительным выплатам нет.
Обязан ли работодатель каждый месяц выплачивать Хр+Ур?
2 ответа
Виктория Кочеткова
22 января 2023, 15:04
Здравствуйте!
Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, ЛНА, соглашениями (ст.135 ТК РФ).
Рекомендую:
1. Обратитесь в письменном виде, чтобы ознакомили с ЛНА, где указаны условия, порядок выплаты стимулирующей надбавки.
Как запрашивать документы, читайте наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/ Как работнику запросить у работодателя документы?
2. Прилагаю заявление, которое используйте, чтобы выяснить причины невыплаты надбавки.
Заявление корректируйте под свою ситуацию.
Ответ вы сможете оспорить в суде, если не согласны с ним.
Виктория Кочеткова
22 января 2023, 15:52
Может ли работодатель не выплачивать вам стимулирующую выплату?
Если выплата обязательная.
Если в ЛНА не установлены конкретные условия.
Ответ: нет, не может.
Он может ее отменить по своей инициативе (ст.74 ТК РФ).