1. Выплата премий.

Про премии примерно понятно.

2. Досрочное расторжение договора.

Не понятно про расторжение договора до окончания срока предупреждения об увольнении. В тк рф это возможно только "в случае заинтересованности работодателя", то есть если работодатель не заинтересован, то в случае досрочного расторжения договора работнику не полагается выходное пособие?

В этом комментарии, вроде бы, говорится обратное, но как то не однозначно.

http://kzotrf.ru/comment_180.html

 Но, чтобы получить все эти выплаты, вы должны быть уволены по сокращению, а поэтому не подписывать ни каких документов на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, иначе вы лишаетесь всех эти выплат.

Читайте, что подписываете.

 Слушайте, вы мне даже смотрю ссылку дали на комментарий ст.180 ТК РФ и вы ее как то странно чиете, что пишите мне какие то странности, хотя там все четко указано, если уволился по истечению срока уведомления, то тебе выплачиваются все, что указано в ст.178 ТК РФ, но я еще добавлю, то что еще указано в ст.127 и 136 ТК РФ.

А вот если уволился до истечения срока уведомления, тебе выплачивают, что что указано и в ст.178 ТК РФ и я добавляю, что и в ст.127 и 136 ТК РФ, но и что указано в ст.180 ТК РФ, а там указано, что в этом случае дополнительно ко всем выплатам выплачивается дополнительная компенсация.

А вы мне делаете ссылку на эту статью и оказывается понимаете ее как то искаженно и странно, хотя там все очень просто и точно указано.

 И с увольнение по сокращению до срока уведомления окончания, либо в по окончанию срока уведомления выплаты не менеются, только, если до окончания срока уведомления, выплат количество увеличивается на дополнительную компенсацию.

И кстати, если вас так пытаются обмануть, то знаете, вам когда расчет выходного пособия сделают вы отнесите его проверить в аудиторскую фирму, а то средний заработок бывают специально не правильно расчитывают. 

И обратите внимание, как должна быть вам выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

 в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

 согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

 Слушайте, я вообще не могу понять про что вы пишите, что за досрочное расторжение трудового договора до срока уведомления об увольнении. Если вам выдали уведомление о том, что через два месяца вы будете уволены по сокращению численности или штата, то именно через два месяца вас должны уволить по сокращению численности или штата, со всеми выплатами, которые гарантированы законом, а это ст.178, 180 ТК РФ и все выплаты я вам привела для этого статью, где все выплаты указаны и даже даны ссылки на статьи ТК РФ.

Расторжение трудового договора до окончания срока уведомления тоже возможно, т.е. не обязательно расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата возможно только через два месяца, когда окончится срок уведомления. Это можно сделать и раньше, но с условием ст.180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. с вашего письменного согласия, а оно должно быть выглядеть вот таким образом, вы пишите, что вы согласны в соответствии со ст.180 ТК РФ расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления об увольнении по сокращению численности или штата, и готовы расторгнуть до истечения срока уведомления и уволиться раньше истечения срока уведомления по сокращению численности или штата.

Очень важно написать, что готовы уволиться раньше, но именно по сокращению численности или штата, некоторые работоатели обманывают и просят написать заявление, что готовы раньше уволиться по собственному желанию, вот в этом случае, те, выплаты, которые гарантирует закон при увольнении по сокращению вы не получаете, а поэтому важно написать, что согласны уволиться раньше, но по сокращению.

И вот в этом случае, вам еще и заплатят дополнительную компенсацию выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

А т.к. это увольнение хоть и раньше срока уведомления, но все-таки по сокращению, то выплаты ни в коем случае не меняются, вас кто то хочет обмануть, раньше срока уведомления, позже срока уведомления, если это по сокращению, то вы платы не могут быть изменены, выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ и ни чего другого быть не может.

Так, что я вам и выше это все ответила, читайте статью:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Если вам не выплатят при увольнении по сокращению - выходное пособие, зп за отработанный период, да еще и компенсацию за неиспользованный отпуск, а он платиться в этом случае по особенному, а если уволитесь по сокращению до истечения срока уведомления, если не выплатят ко всем этим выплатам еще и допкомпенсацию, то смело идите и жалуйтесь - прокуратуру, ГИТ, суд.

Главное, чтобы в трудовой книжке была запись уволен по сокращению либо численности, либо штата. пункт 2 ст.81 ТК РФ.

Спасибо за ответ!

Я все статьи читал. Судя по комментариям вы все таки правильно меня поняли.

Но, работодатель "имеет право расторгнуть договор до истечения срока с письменного согласия" не означает же, что работодатель "обязан расторгнуть догворор до истечения срока с письменного согласия работника". Чтобы работник дал письменное согласие на досрочное расторжение договора, ему реботодатель должен это предложить. А, судя по комментариям других юристов, предупреждение о предстоящем сокращение не является автоматическим предложением досрочного увольнения.

Или я что то не так понимаю?

А трактую я статьи исходя их комменариев юристов, например:

Извещение о сокращении не является одновременно предложением досчроного увольнения. От работодателя должно быть отдельное письмо или  в извещении должно быть конкретно указано "предлагаем уволиться досрочно до истечения 2-месячного срока" - с таким смыслом.

Но Вы в этом вопросе можете проявить инициативу. Можете обратиться к работодателю с таким предложением, а дальше уже как работодатель решит, нужны Вы ему 2 месяца в качестве работника или лучше Вас отпустить пораньше.

В моем случае раюотодатель не заинтересован в этом, соответсвенно никаких предложений о досрочном увольнении нет.

 Слушайте, вы что думаете, что юристы трактуют правильно закон.

Вы читайте закон без трактовки. 

ст.180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель имеет право расторгнуть до истечения срока уведомления, но только с письменного согласия работника.

Знаете, и даже сам работник может на работодателя выйти с заявлением, что в соответствии со ст.180 ТК РФ согласен на расторжении трудового договора по сокращению численности или штата до истечения срока уведомления. И если работодатель будет согласен, то ни каких проблем работника уволят раньше по сокращению, но с подкомпенсация и со всеми остальными выплатами, которые гарантированы законом при увольнение по сокращению.

Главное, чтобы было увольнение по сокращению, часто работодатели обманывают и просят. ты напиши, что согласен раньше уволиться и пиши по собственному желанию и вот по собственному желанию обманутый работник ни чего и не получает. Главное, чтобы везде и у работника в тех заявлениях которые он пишет, и у работодателя, которые документы он дает на подпись работнику звучало увольнение по сокращению.

 А если вообще нет ни каких предложение о досрочном увольнении по сокращению, то о чем здесь вообще эта вся речь ведется, у вас есть уведомление об увольнении через два месяца по сокращению, вот по окончанию срока вас уволят и выплаты произведут, которые гарантирует закон.

В описании проблемы в самом начале я писал в чем суть. Если я настаиваю на сокращении по ТК РФ, то работодатель отказывается платить ежемесячную премию за 3 месяца (1 отработанный и 2, которые предстоит отработать до увольнения), которая составляет значительную часть зарплаты. Судя по содержанию актов по премированию, он имеет на это право.

Вот я и пытался выяснить, могу ли я досрочно уволиться и сохранить право на получение компенсаций по сокращению без согласия работодателя на досрочне увольнение. По всей видимости не могу, как и говорит работодатель.

В случае, если я не могу досрочно уволиться и сихранить право на выходное пособие, то мне выгоднее принять условие работодателя (увольнение по соглашению сторон с компенсацией за 1 месяц), чем настаивать на сокращении по ТК РФ.

Спасибо за консультацию!

 Это ваше право уволиться по соглашению сторон, если не хотите три месяца работать без премии.

 Только Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон правильно оформите, чтобы второй экземпляр вам выдали на руки и чтобы там было указано, что вам выплачивают компенсацию или премию или матпомощь в размере заработной платы за 1 месяц, если этого не будет указано, то ни когда и ни где не докажите, что вам это обещали, т.к. работодатели обещанное не выплачивают, а поэтому это должно быть в Соглашение прописано. А еще лучше, чтобы все составные части выплат при увольнении были прописаны.

Спасибо, обязательно учту.

И прошу меня извинить за, возможно, не совсем однозначную формулировку проблемы, которая привела к такой объемной переписке=)

 Удачи!