Расторжение трудового договора по инициативе работника

Здравствуйте!

Давайте так, командировочные расходы это гарантия, которая установлена ТК РФ, т.е. ее не могут требовать назад.

Вас отправляли в командировку, либо обучение проходило в другом регионе, а поэтому выплачивались командировочные расходы, но это те выплаты, которые работодатель обязан делать.

И про обучение, у нас все работодатели путают обучение, когда выдаются документы, установленные законом об образовании, работник получает профессию, ему устанавливают квалификацию, а работодатели под обучение засовывают и тренинги, и курсы, семинары, что не является тем самым обучением, за которые можно что-то требовать.

Если в ТД есть такое условие, особенно, то, что вернуть выплаты за командировки, то можно обратиться в ГИТ, чтобы работодателю выписали штраф.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При чем, сколько у работодателя ТД заключено, столько может быть и штрафов. Например, 100 ТД заключено, где прописаны условия, которые противоречат закону, и за каждый ТД 10 тысяч штраф, вот и умножьте 100 ТД на 10 тысяч рублей, какая будет сумма. А ВС РФ несколько раз подтвердил, что штраф не один может быть, т.е. общий, а штраф за каждое нарушение отдельно.

В общем, я поняла, что вы увольняетесь, только делайте это правильно, это на всякий случай:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Вопрос в том, какую цель вы преследуете?

Я поняла, что обучения не было, видимо, и командировок. Я могу и дальше объяснять, про удержания из зп при увольнении, но думаю не стоит, т.к. нарушений в вашем отношение не было. Нарушение в том, что в ТД указан пункт, который не совсем соответствует ТК РФ.

А поэтому, какую цель вы преследуете? Наказать работодателя, тогда подавайте заявление в ГИТ, прокуратуру, можно одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А что касается удержание за обучение, но если это именно обучение, то такое в законе есть.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.249 ТК РФ.

Но, это должно быть обучение, после окончания, которого вы получите документ государственного образца, получите профессию, вам установят квалификацию. И удерживаются только затраты на обучение, затраты другие, как командировочные выплаты, это обязанность работодателя.

Спасибо! Я пока не увольняюсь, но скоро буду. Обучения не было, меня больше волнует компенсация в размере среднего заработка которую согласно ТД подписанного мной я обязан выплатить! (Или не обязан?)

Не обязаны, я вам объяснила, что у вас даже не возникло ни одной ситуации, чтобы у вас что-то удерживать - обучения у вас не было.

А за командировку запрещено удерживать, если только вы не отчитались по командировочным расходам, не сдали авансовый отчет ст.137 ТК РФ (но я так поняла, что у вас не было такого случая), и то, по закону удерживать из каждой выплаты зп можно не более 20% ст.138 ТК РФ, удержать в общем можно не более среднего заработка ст.248 ТК РФ.

Так, что удержать из расчет при увольнении можно не более 20%, но работодатель должен все оформить документально, издать приказ на удержание.

А как сформулировано у вас в ТД, я указала, это незаконно, можете обратиться в ГИТ, прокуратуру, чтобы работодателя наказали.