Здравствуйте, Евгений,

Что касается Вашего вопроса «Какую сумму может вычесть Работодатель»

При наличии оснований  работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую его среднюю заработную плату, бОльшие суммы взыскиваются либо с согласия работника либо в судебном порядке. 

Согласно положений ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом в ст. 250 ТК РФ говорится о том, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

 Вы указали, что «обучение одного сотрудника от организации было обязательным требованием ко всем Дилерским центрам, в одном из которых я работаю» и что в Вашем договоре есть пункт о «направлении Работника на обучение, повышение квалификации за счет средств Работодателя..» .  

Важно знать, речь идет о переобучении или о повышении квалификации? Выдавались ли после обучения какие-либо документы: сертификаты, дипломы и т.д.?

Если в Вашем случае речь идет о повышении квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им трудовой деятельности, а не о профессиональном обучении или переобучении, то я бы Вам советовала отказаться от добровольного возмещения затрат на такое обучение, потому как в случае обращения Вашего работодателя в суд, есть вероятность того, что иск останется без удовлетворения.

Ознакомьтесь с Определением Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7  http://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE/1110/

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

 Работодатель требует подписать соглашение о прохождении обучения с последующей отработкой. Насколько законно это соглашение, имею ли я право его не подписывать? http://taktaktak.org/problem/13963

 Здравствуйте!

В соответствии с ВС РФ, чтобы не платить за обучение, если работник обязан это сделать в соответствии со ст.249, 207 ТК РФ, при увольнении необходимо указать уважительные причины.

Чтобы уволиться правильно в этом случае указывайте либо уважительные причины, либо то, что работодатель нарушил в отношении вас в трудовом законодательстве.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

- перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

- направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

- переезд на новое место жительства в другую местность;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

- необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

- призыв на военную службу;

- необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

- детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

 Дополнительная информация:

Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7 Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение. Обстоятельства: Ответчица уволилась по собственному желанию, не отработав предусмотренный ученическим договором срок после окончания обучения. Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчицей по ученическому договору пройдено не профессиональное обучение или переобучение, а повышение квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

 Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое постановление об отказе в удовлетворении заявленного иска, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, регулирующими порядок и условия проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, основываясь на материалах настоящего дела и установленных обстоятельствах, пришла к выводу о том, что в данном случае имело место не профессиональное обучение Анохиной И.В. или ее переобучение без отрыва или с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

И еще, обращаю ваше внимание на ст.249 ТК РФ, если вы ее правильно читаете, то удержать работодатель может только в случае увольнение, т.е. должен быть издан приказ об увольнении.

А в соответствии со ст.138 ТК РФ работодатель может удержать только 20% при каждой выплате зп, т.е. при увольнении, у вас могут из расчета удержать всего 20%. 

А в соответствии со ст.241, 248 ТК РФ матответственность может быть только в рамках вашего среднего заработка.

А это значит, что удержать все остальное работодатель может только в судебном порядке.

Так, что встретитесь в суде, а на руки должны выдать 80% расчета.

 Но, лучше, найдите уважительные причины для увольнения, или напишите, что именно работодатель нарушает в отношении вас, например, зп выплачивается с задержками, не предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпуском и т.д.

 Ни в коем случае не писать заявление, что вы просите вычесть сумму за обучение, работодатель знает ст.138, 241, 248, 249 ТК РФ, он хочет, чтобы вы добровольно признали долг свой, и чтобы ему не нужно было бы идти в суд.

Не писать ни каких заявлений на согласие. Удержать может только 20%, а все остальное пусть идет в суд. 

Но, если в суде не докажет, что это именно профобучение или переобучение, то денег ему не видать, все остальное обучение, всякие семинары, тренингу, повышение квалификации, это все за счет работодателя.

Про фотоаппарат, если бы в ТД было указано, что работодатель обязана выдать фотоаппарат, или в ваших ДИ это было бы указано, или в ДИ по охране труда,  тогда бы это могло бы быть нарушением работодателем условий, но в вашей ситуации, т.к. в ТД написано очень расплывчато.

 В общем, всегда важно, что это за обучение, какой документ был выдан, а поэтому, то, что написано в ТД не всегда корректно. И если в вашем случае, это был семинар, тренинг, повышение квалификации, то денег вы не должны за это обучение возвращать.

А удержать, работодатель может при увольнении только 20% ст.138 ТК РФ.

И за нарушение ТК РФ работодатель несет адмответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Мне кажется, что такая формулировка в ТД об обучение (повышение квалификации) заинтересует ГИТ, а штраф за каждый не правильно оформленный ТД с юрлица от 50 тысяч до 100 тысяч.

 И хочу еще обратить внимание, что возместить работник должен только именно затраты на обучение, эти затраты должны подтверждаться бухгалтерскими документами, договором с учебным заведением, а если работодатель под это хочет записать все затраты, которые он обязан предоставить работнику, например, если обучение проводилось в другой местности, то это уже командировочные затраты и возврату они не подлежат.

 Благодарю всех за активную помощь.

Работодатель выдал все деньги. Никаких вычетов производить не стал.

Спасибо.

 Все правильно. Вы не дали согласие на удержание, работодатель оценил перспективы в суде и понял, что выгоднее выдать вам всю сумму.

Удачи!