Работодатель просит подписать соглашение об обучении после прохождения обучения. Правомерно ли это?

Добрый день!

Работодатель отправил двоих сотрудников на обучение для прохождения дополнительной профессиональной программы. Обучение закончено, удостоверение о повышении квалификации получено. Неделю спустя работодатель просит подписать соглашение об обучении, которое включает в себя компенсацию затрат организации на обучение в случае увольнения сотрудника в рамках не отработанного срока (2 года).

На сколько законно требовать подписание подобных соглашений уже после обучения? В праве ли сотрудники отказаться подписывать соглашение?