Получение выплат при сокращении за второй и третий месяцы

Здравствуйте!

Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата читайте в нашем Алгоритме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так, что, вам выплатили в день увольнение выходное пособие, а дальше, если работодатель решил, что он выплатит пособие второе по истечению первого месяца трудоустройства, то это его право и его проблема. Он мог вам в последний рабочий день и сразу же два или три выходных пособия выплатить, это его право.

Не понимаю, что вам не нравится, если он вам выплатит второе выходное пособие даже раньше, чем вы ожидаете. А вот про пособие за третий месяц на период трудоустройства, здесь ваш работодатель не прав и не нужно его слушать.

Вы главное, в двухнедельный срок после увольнения работник обратитесь в ЦЗ, а дальше, уже либо вас трудоустроит ЦЗ, а если нет, то он вам выдаст об это документ, с ним вы и обратитесь к работодателю.

Если работодатель откажет в выплате, назовем это просто выходным пособием за третий месяц, то будете решать вопрос в суде.

Кстати, в законе не указано в какие именно сроки работодатель обязан выплатить пособие выходное, т.е. не указан Порядок выплаты выходного пособия.

Представьте, вам выплатили пособие выходное первое в день увольнения (последний рабочий день). А дальше, кто вам сказал или где это написано, что вы должны прийти через 2 месяца за вторым выходным пособием?

А если вы приши в конце первого месяца после увольнения, или в начале второго месяца после увольнения, где написано, что вам работодатель может отказать в выплате второго выходного пособия?!

Я считаю, что пособие выплачивается на период трудоустройства. А значит, на период трудоустройства за второй месяц, я могу прийти к работодателю и потребовать второе пособие выходное на этот второй месяц трудоустройства и в конце первого месяца и в начале второго месяца. Мне нужно только прийти с трудовой книжкой, показать, что в ней нет записи о приеме на работу и написать заявление на выдачу выходного пособия на второй месяц трудоустройства.

Так, что, если ваш работодатель выплатит вам второе выходное пособие через месяц увольнения, то закон он не нарушает, это только для работников плюс.

А, в чем ваш работодатель не прав, так, это пособие, которое вы будете получать, если обратитесь в в двухнедельный срок после увольнения в ЦЗ и ЦЗ вас не трудоустроит, а значит, выдаст вам решение, с которым вы будете оформлять третье выходное пособие в течение третьего месяца со дня увольнения.

И проверьте работодателя, а вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск правильно?!

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Один интересный момент, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Вывод:

1. После увольнения в течение двух недель обратиться в ЦЗ;

2. Если ЦЗ не трудоустроит, значит, выдаст решение;

3. С этим решением вы обратитесь к работодателю, напишите заявление на выдачу выходного пособия, приложите это решение, предоставите трудовую книжку.

Рекомендую, если работодатель уже вам заявил, что ничего вам больше не выплатит, то сдавайте эти документы под роспись, т.е. заявление в двух экземплярах пишите, чтобы на втором должностное лицо поставило отметку, что заявление принято, указало свои данные и дату приема.

Если откажется принимать таким образом, тогда вот вам способы, как подать документы работодателю:

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если работодатель не выдает выходное пособие (третье), обращаетесь сразу же в суд.

Для обращения в суд, есть сроки. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.