Работодатель меняет условия трудового договора относительно оплаты труда. Правомерно ли это?

Добрый день! Я работаю по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. В нем установлена оплата труда в виде оклада. Премии нет. Сегодня работодатель вручил мне уведомление об изменении условий трудового договора в части оплаты труда. В уведомлении указана причина таких изменений - это организационно-штатные мероприятия. Теперь размер оклада составляет лишь 60% от того оклада, что я получала раньше. А остальная часть будет выдаваться в виде премии. Причем указано, что премия будет состоять из трех частей. Первая часть за выполнении плана всей организации, а не конкретно моего участка. Вторая часть премии за выполнение качественных изделий, без дефектов. Третья часть за своевременное и достоверное отражение в документообороте, то есть отчеты. Далее подробно описана система штрафов, за что и в каком размере этой премии можно лишиться. 

В этом уведомлении также написано, что "в соответствии с ч.3 ст.74 Трудового кодекса РФ в случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условия Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (" в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").

Вопросы: 1. Законно ли это?

2. Могу ли я отказаться? И правда ли мой отказ будет означать расторжение трудового договора?

3. Могут ли меня уволить, если я единственный кормилец в семье и у меня три иждивенца? (Два несовершеннолетних ребенка и один человек в отпуске по уходу за этими двумя детьми). Еще есть ипотека.

4. Что вообще делать в этой ситуации? Как выйти из нее наилучшим для меня образом? Я так понимаю, что работодатель хочет законным образом уменьшить мою заработную плату, лишая меня той самой премии. Это ведь очень легко сделать.

Спасибо!