Имеют ли право не выплатить премию, если условия Положения о премировании не были нарушены?

Question

Мне не выплатили премию. в трудовом договоре указано,что по итогам работы может быть принято решение о премировании. условия и размеры выплаты устанавливаются положением о порядке выплаты премии. я ничего из этого положения не нарушала. имеют ли право мне не выплатить премию в этом случае? также при увольнении не выдали трудовую, хотя в заявлении указала,чтобы выдали на руки в день увольнения. не выдали справку о доходах. на протяжении работы 4 лет,не оплачивали почасовые переработки. официальный график скользящий 5/2 с 9 до 19:00 должны оплачивать? не предоставили коллективный договор. удержали за форму,в договоре написано, что работодатель обеспечивает формой об оплате ни слова. в расчете бонуса есть строчки штрафы за просрочку отправки кредитных договоров (Дисциплинарные нарушения не были зафиксированы) и удержания за фотоотчет и за невыполнение экономических задач. могут ли штрафовать? в расчете бонуса Премия по итогам работы 40000, а в расчетных листах указано,что Премия 25000, 10000 Северная надбавка и 5000 районный коэффициент. получается,что для отчетности мою премию просто разделили на премию и на надбавки, которые мне должны были начислить на 40000,а начислили только на 25000. насколько все вышесказанное правомерно? и куда мне обратиться, и как грамотно потребовать

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Нужно читать ЛНА работодателя о премировании. Видите, если вы уволились, то в Положение об оплате труда или премировании может быть указано, что в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин премия не выплачивается.

И конечно, невыдача ТК это нарушение ТК РФ.

А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.

Штрафы законом не предусмотрена, законом возможно снижение премии, невыплата премии, если не выполнены условия премирования, а также, за нарушение ДИ предусмотрено дисциплинарные взыскания ст.192, 193 ТК РФ.

А вообще, вы как-то все в кучу свалили, так все сумбурно описали. А еще, очень важно зп "белая" или "серая". Если зп "серая", то работодатель при увольнении мог выплатить только "белую" зп.

А чтобы потребовать полный расчет, то нужно доказать реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Виктория Кочеткова · Answer

Хотелось бы, чтобы ситуация была описана конкретно, факты, никаких эмоций, никакой лишней информации, и что вы хотите в результате узнать или получить?!

Имеют ли право не выплатить премию, если условия Положения о премировании не были нарушены?

Похожие консультации