Работодатель не выплатил премию сотруднику при его увольнении по собственному желанию. Можно ли подать заявление в государственную инспекцию труда или в суд?

 Добрый день, Антон!

Ответ вашего работодателя прочитала, а вот вашу претензию, могли бы вы не в doxs сохранить, а в doc, т.е. в WORD 2003-2007, а то я ее не могу открыть и прочитать.

А вообще, что касается вашей ситуации. Давайте разберем все по порядку.

1. Немного лукавит ваш работодатель, да по ст.191 ТК РФ - работодатель конечно не обязан поощрять работника за труд, это не обязанность, но все зависит опять же от того, что и как прописано именно в коллективном договоре, в ПВТР, в уставах или других Положениях.

Если в организации есть, т.е. даже должно быть по ст. 135 ТК РФ Положение об оплате (или хотя бы о Премировании) и есть там четко прописано, за какие такие заслуги поощряется работник, т.е., конкретно, как вы указали есть фраза 10% от продаж по итогам работы за месяц, при этом, расписано, какими должны быть итоги, если ниже какой то нормы, то премия например, может снижаться или не выплачиваться вообще, если в рамках нормы или выше нормы, то вот премия такая то - 10%, или например, может быть еще написано, что при наличие дисциплинарных взысканий, за прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хамство и т.п., премия например, тоже может быть снижена.

Т.е. есть ли вот такой конкретный документ, где четко, четко прописано, за что, сколько, и по чему?!

2. Что касается, трудового договора, если там написано лишь только так, " Приказами Работодателя Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу, в качестве поощрения выплачиваться премии разового характера, которые устанавливаются Положением об оплате труда."

То, это лишь только указывает, что у работодателя должно быть Положение об оплате труда, и что работодатель не исключает поощрение работников за их труд, но это действительно не обязывает работодателя вас поощрять за труд.

3. Но, теперь допустим, что в Положение о премировании или какое там у вашего работодателя оно было, а также в трудовом договоре, прописано не конкретно, а как ваш работодатель указывает, расплывчато.

То, опять же это не повод падать духом. Дело в том, что если ту премию, которую вам выплачивали, выплачивали ежемесячно, т.е. была система, и это было в белую, т.е. это проводилось через бухгалтерию официально, платилось с этого налоги, делались приказы о премировании, то в данном случае, прослеживается система, и если это система прослеживается и у других работников, то вы в суде сможете доказать, что это система, и вам должны будут выплатить премию не начисленную за февраль-март. Отказаться они уже не смогут, например, ссылаясь на то, что вы план не выполнили, дело в том, если это не было офомлено и прошло по срокам больше месяца, то уже отказаться от вплаты вам премии они не смогут.

Т.е. у вас есть три месяца после увольнения, чтобы обратиться в суд. Но, сначала, вспомните, как оформлялась эта ежемесячная премия. Если все официально, то вы сможете доказать. И сначала, тогда рекомендую, как вы уже обращались к работодателю официально, обратиться опять, но, уже за справкой 2-НДФЛ, где будут расписаны составные части зп за полгода.

Потом, запросите, приказы о поощрении сотрудников, если такие делались на выплаты этой вашей премии.

Запросите, так же расчетные листки по зп по месяцам, возьмите например, 1 календарный год.

Потом запросите, поданные на вас сведения в ПФР за 2011 год по форме  АДВ-4, по этой форме месячные вам выплаты, и если они вдруг будут больше чем 35000, как у вас написано по трудовому, и как сам работодатель в ответе к вам сознался, то, придется работодателю объяснять в суде, а что же это за выплаты сверх зп. Форму АДВ-4 прилагаю, чтобы вам было наглядно и понятно.

4. В общем, шанс есть. Кстати, все это можно в письменной форме опять же объяснить и работодателю, что вы можете запросить у него такие то документы для суда, кстати, данные по форме АДВ-4 для верности можно и в ПФР запросить, и объяснить работодателю, что если сумма в форме по месячно будет выше 35000, как сам работодатель указал, что это по трудовому договору, то придется объяснить в суде, что это за сверхвыплаты, а если будет система просматриваться в этом, то соответственно, ему придется выплатить вам премию за февраль и март 2012, и т.к. прошло по срокам больше 1 месяца, отказаться у работодателя не получиться с сылками о не выполнении вами, например, плана.

Спасибо за детальное разъяснение. Документы запрошу.

На счет составлялся ли приказ на премию или нет, я не знаю. Я просто 10 числа каждого месяца приходил в бухгалтерию, подписывал листочек и получал деньги в конверте. Справка НДФЛ у меня есть. Там написано 35000 и премия не учитывалась.

 Слушайте, ну, если про приказы не знаете, значит их и нет, с приказами должны ознакамливать под роспись.

Если в справке 2-НДФЛ не было премии, значит она в черную, да и конверт это подтверждает.

Тогда. доказывать выплату премии будет сложно, без документов, попробуйте им еще написать, но думаю, они опять отпишутся и в этом случае лучше смириться, черное есть черное, нужны доказательства и лучше документальные, плюс еще свидетельские, захочет кто то против этого работодателя выступить в суде?

Приказ на премирование я видел и он существует. Все сотрудники, которые получают премию, подписывают такие листочки, заполненные от руки.

Даже не знаю. Вряд ли кто то захочет тратить свое время ходя по судам.

Приказ, мог быть именно для внутреннего пользования, т.е. не в белую. У меня на прежнем месте работы, сотрудники все подписывают список штрафов, которые законом не предусмотрены и даже запрещены. :))))))))) И как это доказать, что у тебя что то из зп удерживали, если это не по белой, и где взять этот документ с перечнем штрафов, если он у меня в сейфе, ключи от сейфа только у меня, и в нужный момент, одним движением руки перечень превращается в пепел или сливается в унитаз. 

Слушайте, они с вами расчитались по зп, а с этой премией ну смиритесь, ну, просто у многих работодателей, даже у большинства что то нарушается, что то в черную, что не доказать, и вы ведь сколько то лет этим были удовлетворены. У вас не худший вариант, когда стоит судиться и тратить на это вермя.

Понятно. Спасибо за информацию