Признание трудовых отношений - можно ли подать иск о восстановлении на работе?

Question

Спасибо за консультацию по проблеме 31367. Действительно работодатель не делал записей в трудовую книжку ни о приеме на работу ни об увольнении. Однако на суде работодатель предоставил, кроме поддельного трудового договора, приказ об увольнении с работы а вместе с ним акт о том, что работник отказался знакомиться с приказом.И все это датировано датой, совпадающей с датой фактического ухода с данной работы. Хотя с того момента прошло больше 6 месяцев. Мне, как участнику событий, ясно, что приказ об увольнении и акт были изготовлены задним числом. Доказать суду, что приказ и акт я вижу в первый раз и никто не пытался меня с ними знакомить, я не смог.

Если работодатель впервые ознакомил с приказом об увольнении спустя 6 месяцев после увольнения и вводит суд в заблуждение актом о том, что я якобы отказался с ним знакомиться, то можно ли подать иск о восстановлении на работе???

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Я так понимаю, работодатель предоставил приказ об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, и на приказе сделана запись в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, вроде бы все законно.

Однако, судебная практика единодушна в этом вопросе, если это увольнение по собственному желанию, т.е. по инициативе работника, то должно быть заявление об увольнении, написанное работником собственноручно.

Так, что в суде нужно было требовать, чтобы работодатель предоставил ваше заявление на увольнение.

Опять же, если заявление на увольнение не предоставлено, значит, вы не уволены, и значит, вы должны выходить на работу, а если вы перестали выходить на работу, то вас могут уволить за прогул.

Так, что нужно отталкиваться не от приказа об увольнении, и акта, т.к. вы никогда не докажите, что акт составлен незаконно, что вы такого отказа не давали, а нужно было указывать, что если это увольнение по инициативе работника, то где ваше заявление на увольнение?

Опять же, если увольнения не было, то почему вы перестали выходить на работу?

Вы ведь никаким образом против той ситуации не выступили!!!

Если работодатель заявил, что вы уволены, но при этом, вас не ознакомили с документами об увольнении, то вы должны выходить на рабочее место, а дальше обращаться в соответствующие инстанции и в суд.

Вы по факту согласились с увольнением, т.к. перестали выходить на работу, либо доказывайте, что вы не уволены, т.к. нет заявления на увольнения, и объясняйте, на каком основании, вы не выходите с такого-то числа на работу.

Так, что если брать и приказ об увольнении, и акт, то сроки вы пропустили.

А вот, если заявите, что вы не уволены, т.к. и не было никакого заявления на увольнения по собственному желанию, это уже другой вариант, тогда опять же суду нужно будет объяснить, а почему вы перестали выходить на работу, заявить то, что вас типа уволили вы не можете, т.к. нужно исходить из того, что вы не были уволены, вы не подавали заявление на увольнение.

В общем, я не вижу здесь перспективы вообще, одни минусы, и по срокам, и по ситуации.