Находясь на испытательном сроке, сотрудница не подписывала договор трудоустройства по причине несогласия с ним. Каковы риски для организации при ее увольнении?

 Здравствуйте!

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

 Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 А еще, это из области фантастики, а не из ТК РФ, вы пишите, что находясь на испытательном сроке не подписывала ТД.

По закону ст.70 ТК РФ, срок испытания входит и прописывается в ТД. Это означает, что сначала подписываем ТД, и в нем указываем сроки испытания.

Подарок от меня Положение по кадровому документообороту (немного устаревшее).

Здравствуйте,

Вы указали, что данный сотрудник № проходила по окументам и ведомостям", выходит, что будучи не трудоустроенной, она получала з/п официально, значит и все необходимые отчисления были произведены.

в таком случае Вам необходимо задним числом  составить трудовой договор,  подписанный только работодателем, а к нему акт, в котором указать, что сотрудник отказалась от подписи ТД. затем тем же способом оформить приказ о приеме на работу.

заявление на увольнение. подписанное работником у Вас есть. Так что приказ об увольнении можно смело издавать.

что касается трудовой книжки, работодатель вправе завести новую, если сотрудник отказался ему ее предоставить, заполните новую ТК и направьте ценным письмом в адрес работника.

 У работодателя есть одна лазейка, когда он может оформить ТД не сразу же, так, в соответствии со ст.67 ТК РФ - При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

А поэтому, вы можете сделать как вам указал другой эксперт, просто дату поставить заключения ТД на пару рабочих дней позже, и тогда будет более логично, почему работник отказалась подписать ТД не в день, когда ее допустили к работе, т.к. странно, что работник отказался подписать ТД в день, когда его допустили к работе, а вот, ее отказ через пару дней более логичен, т.к. доказывает, что  нее не было намерения продолжать трудовые отношения с работодателем, длительные отношения.

 Такая же лазейка и с приказом о приеме на работу ст.68 ТК РФ - Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

В общем, документы нужно оформить "красиво", чтобы не было вопросов у проверяющих инстанций.

 И с приказом об увольнении тоже самое ст.84.1 ТК РФ - В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.