Оформение отпуска без сохранения заработной платы

Question

Сотрудник написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в том случае, если директор его не подписывает, какие действия специалиста по кадрам. И еще такой вопрос. Сотрудница написала заявление и попросила кадровика подписать его, что заявление принято, подписанный экземпляр кадровиком она забрала, не понятно, для чего ей это нужно, неужели подать на суд, и еще в прошлый раз не дождавшись приказа и не расписавшись она ушла, как поступать в таких случаях?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Изучите случаи, когда вы не имеете право отказать в предоставление этого отпуска: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить Если вы откажете, в этом случае, то это будет для работодателя означать ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. А главное, если работник использует этот отпуск сам, я не пишу, что уйдет самовольно, а пишу, использует этот отпуск сам, т.е. он подал заявление на этот отпуск. Работодатель отказал ему в этом отпуске. Работник использовал этот отпуск сам, т.к. работодатель обязан был предоставить этот отпуск, это не будет являться прогулом: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Виктория Кочеткова · Answer

Сотрудник поступил правильно, т.к. у него должны быть доказательства, что он заявление подавал, а то некоторые непорядочные работодатели, уничтожают заявления, заявляя, что заявления не было, а это уже будет прогулом, если работник не докажет, что заявление подавал.

Ваши действия, учесть, что кому-то отпуск этот обязаны предоставить, отказать нельзя, хочет или не хочет этого работодатель. Вы должны это объяснить руководителю организации, уберечь организацию от адмответственности, а также, не допустить конфликт Работодатель-Работник.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, я надеюсь, что работник в заявление на отпуск без сохранения зп указывает причину (ст.128 ТК РФ), а в каких-то случаях, эту причину нужно подтвердить документами, бывают и такие причины, что и заявление, и документы, либо только документы будут предоставлены уже после этого отпуска, например, в случае, смерти близкого родственника.

Ковылина Наталья · Answer

Добрый день! Подскажите алгоритм подачи заявления работодателю через должностное лицо. Что значит регистрация заявлений?

Виктория Кочеткова · Answer

У вас есть отдела кадров, бухгалтерия или секретариат, либо какая-то одна из этих служб, все зависит от организации ее размеров.

И все входящая корреспонденция поступает в организацию через какое-то должностное лицо, которое уже эту документацию входящую распределяет дальше по подразделениям, руководителям, должностным лицам.

Так, что кто получает в организации почту и отправляет эту почту, вот это то должностное лицо, которое может принять ваше заявление, зарегистрировав его в Журнале входящих документов, а потом уже передать его руководителю организации, который и будет принимать решение.

После того, как заявление принято и зарегистрировано, оно считается доставленным с этой даты.