Могут ли сотрудника уволить по статье, если у него нет трудового договора?

 [Перенесено модератором из заголовка]

Здравствуйте у меня такая проблема. два дня не вышел на работу. объясняя директору, решал финансовые проблемы, т.к. у меня ипотека и на вашем заводе маленькая зарплата. после этого я дал ему заявление на расчет по собственному желанию, на что он сказал: отработка 2 недели. а я вот думаю, если у меня даже договора нет.  а отработал там 4 месяца, а позже еще узнаю, что по статье еще хотят уволить.

 Вы трудовую книжку сдавали, в нее сделали запись о трудоустройстве, вы в приказе на прием расписывались, вы все-таки, пусть его вам и не выдали, но вы расписывались в трудовом договоре, вы расписывались в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, вы расписывались в Правилах внутреннего трудового распорядка, в должностных инструкциях, если это все было или хотя бы часть из этого, особенно запись в трудовой книжке, приказ о приеме подпись, то значит вы все-таки оформленный сотрудник!

Что вам теперь делать, хоть вы поступили и не очень красиво, я вам предлагаю, учитывать все ошибки, при оформлении документов на увольнение за прогул, если вас решат уволить за прогул!

А это, с вас обязаны взять объяснительную в письменном виде. Вас должны ознакомить с актом или с докладной вашего руководителя, где указано, что вы в такие то дни не выходили на работу. Потом, рекомендую собрать в свою доказательства о том, что вы решали финансовые проблемы связанные с ипотекой. А еще, рекомендую собрать в свою защиту документы о составе семьи, хорошо, чтобы вы были бы женатым, чтобы у вас были дети до 14 лет, и чтобы вы были один единственный кормилец в семье, тем более, который еще и решает проблемы связанные с ипотекой.

Потом, маленькая зп, это какая именно?

А вообще, рекомендую составить разговор с директором, что да вы были не правы, что вам было нужно оформить отпуск без сохранения заработной платы, но вы этого не сделали, но, чтобы учли, что вы все 4 месяца работали без замечаний и проблем, и что теперь вы хотите, чтобы вас просто уволили по собственному желанию.

И пожалуйста, не делайте глупостей, отработайте все 14 калдней, и в последний день получите расчет, трудовую книжку и другие документы, которые должны выдать при увольнении, уйдите красиво, не усугубляйте ситуацию, как вы это работники любите делать, так, что потом и суд вам не поможет.

 А если вы все 4 месяца работали не оформленным, то ни кто вас ни когда не сможет уволить по статье, работодателю даже не выгодно светить, что вы работали в черную, т.к. это по ст.199 УК РФ ответственность для работодателя, и по ст.122 НК РФ.

Единственное, если  в черную работали, значит, из черной зп могут что то удержать и выдать вам в каком то минимуме, так, что этот расчет вас удивит, и думаю, тогда уж точно не выдадут расчет за неиспользованный отпуск по ст.127 ТК РФ.

Поэтому, я как то думаю, что вы именно все-таки были оформленным сотрудником, если хотят уволить  по статье.

Поэтому и рекомендую просто составить разговор с директором, и отработать хорошо до последнего дня. И еще, если все-таки увольняют по статье, то обращайтесь в суд. И еще, учтите, что очень редко организации в день увольнения выдают расчет, а то и трудовую книжку, а это будет вам на руку, если увольняют по статье, а в день увольнения не выдают расчет и трудовую, то вам на руку.

А вообще, еще нужно следить, как проводят процедуру увольнения, какие документы подписываете при этом, берите обязательно копии всех документов, и со всеми документами вас обязаны ознакомить, и обязательно объяснительную с вас.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 Здравствуйте!

Знаете, тут нужно понят, у вас нет трудового договора или вас не формили официально?!

Если вам просто при трудоустройстве не выдали трудовой договор, но при этом оформили официально, отчисляли на вас налоги, сдавали по вам отчетность, то уволить вас по статье могут и это право работодателя, если вы допустили прогул.

Единственное, чтобы уволить вас по статье нужно учитывать, что нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и как вы относились к работе на всем протяжении работы у работодателя 

ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

А еще, у вас затребовали письменное обяъснение на эту тему ст.193 ТК РФ? И еще, если вам нужно было решить финансовые проблемы,  то почему вы не подали на адмотпуск по ст.128 ТК РФ, а решились на прогул?

Я вот не сильно приветствую вот такие ситуации, когда работник не может свою ситуацию порешать достойно, и тогда бы и работодатель вел бы себя достойно!

Конечно, теперь нужно как то решать вопрос, чтобы вас не уволили за прогул, вам ведь не нужна такая запись в трудовую книжку, и не хотите ведь вы бегать по суда, чтобы отменить данную статью.