Работодатель грозит увольнением по статье - неисполнение должностных обязанностей

Крупный производитель оконных профилей готовился открыть завод в Подмосковье. Вскоре стало ясно, что работа  предприятия в срок не начнется, и отвечавшего за проект менеджера уволили за невыполнение поставленной задачи. Менеджер оспорил это решение. И добился своего: увольнение было признано неправомочным, и он получил от компании солидную компенсацию (в том числе сохранил за собой бывший служебный Volkswagen Passat). Все дело в том, что соблюдение сроков строительства не было оформлено как условие пребывания в должности. Более того, открытие завода вообще не значилось среди перечисленных в контракте обязанностей менеджера. Все фиксировалось в виде текущих распоряжений руководства компании.

Срыв плана или недостижение поставленных целей нередко пытаются использовать как повод для увольнения. Но это очень непросто. Даже если в трудовом договоре невыполнение неких задач заявлено как возможная причина расторжения контракта, работодателю придется доказывать, что срыв плана случился по вашей вине. В приведенной выше истории, в частности, задержку согласований со стороны государственных ведомств суд признал форс-мажорным обстоятельством.

Из статьи:

 Страстное желание работодателя во что бы то ни стало расстаться с сотрудником именно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, трудовых обязанностей без уважительных причин) иногда выливается в применении наказания… за отсутствие нарушение. И только успешное оспаривание работником увольнения в суде возвращает работодателя в рамки закона.

Так, С. обратилась в суд с иском к ГУЗ «***» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении незаконными, а также о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, с чем она не согласна, т.к. дисциплинарных проступков не совершала.

Суд установил, что истица была привлечена к дисциплинарной ответственности за действия, которые не могли квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Кроме того, должностной инструкцией не предусмотрены обязанности, которые истица, по мнению работодателя, выполняла ненадлежащим образом.

Суд пришел к выводу о том, С. не нарушала должностную инструкцию. Таким образом, вмененные истице проступки, послужившие поводом к увольнению, в действительности не имели места, а следовательно, не могли служить основанием для расторжения трудового договора. Суд признал приказы о наказании и увольнении незаконными и необоснованными и восстановил С. в должности (решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 23.11.2011, определение Самарского областного суда от 15.02.2012 по делу № 33-1666?/?2010).

 Из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2

Но, почему рекомендую уйти.

Просто сейчас начнется давление на вас со стороны руководства, а еще и коллектив восстановят против вас. При этом начнут с того, что будут следить за каждым вашим шагом, когда пришли, когда ушли, когда вернулись с обеда. Если будете отпрашиваться для решения каких то ваших личных проблем, вас ни куда не будут отпускать, хотя ваши коллеги спокойно будут это делать, да и на их оплату труда это ни как не будет влиять. Потом, в результате, вам нужно будет решить какую то важную личную проблему, вы либо вообще не выйдите на работу, либо придете так, что вас смогут уволить за прогул.

Все это классика в поведении работодателя.

Потом, программеры будут следить, как вы используете свой ПК, инет будет отслеживаться очень четко, если вдруг вы какую то минут будете не на работу использовать, будете писать объяснительные. Кроме того, будете ежедневно представлять отчеты о выполненной работе.

Потом сделают фотографию вашего рабочего дня и заявят, что вы мало делаете за рабочий день. В общем, от такого работодателя уже нужно уходить.

 Лана, я не удивлюсь, если вас еще будут запугивать увольнением 

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

И даже бросятся составлять Положение об аттестации.

Виктория, спасибо огромное за ответы! Знаете, столь подробного и грамотного описания проблемы я даже на консультации у юриста не получила. Оказывается, это тоже серьезная проблема - найти юриста.
Моя цель сейчас - доказать компании, что они не вольны делать что угодно. Что я пойду в суд, если будет необходимо, и буду отстаивать свои интересы. Неважно, как это потом скажется на моей репутации. Просто я хочу справедливости, а не личного комфорта. Иначе этот прецедент станет законом в нашей огромной конторе и будут сплошь и рядом подобные истории.

По поводу фотографии рабочего дня - в настоящий момент у меня забрали всю работу. Передали другому специалисту из другого отдела. Я хотела спросить, как мне следует себя вести в этом отношении? Может, нужно запросить работу? чтобы не пришили "ничегонеделание". И как это сделать? у нас в компании принято все по электронной почте запрашивать. Может мне официальное заявление отнести?

 Знаете, если у вас забрали всю работу и отдали другому специалисту, рекомендую подать заявление, но подать так, чтобы его зарегистрировали и именно подать это заявление, чтобы потом не заявили, что вы ни чего не подавали и не реагировали на ситуацию.

И в заявлении указать то, что такого то числа у вас забрали всю работу и что передали ее такому то специалисту, и что вы ставите об этом в известность работодателя, и что вы просите в соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как бы не странно и смешно это звучало это заявление, но лучше его подать!!!! Я здесь исхожу из требований статьи 157 ТК РФ это простой, и вот в случае поломки оборудования именно работник должен сообщить работодателю о начале простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.


А вообще, после этого заявления, обращайтесь уже в прокуратуру, в ГИТ, что ли. А то, что они дальше будут придумывать в отношении вас не понятно, лучше, действовать более активно, чтобы они поняли и вас решительный настрой, если вы хотите именно доказать работодателю свою правоту и призвать его к ответственность и соблюдению ТК РФ.

И соответственно находитесь на рабочем месте от звонка до звонка.

 Я боюсь, что следующее будет - не допустят на рабочее место и будете метаться не зная, что делать, а в результате оформят документы, как будто вы не вышли на работу и что это прогул.

Рекомендую сразу же найти телефон ГИТ и прокуратуры, чтобы прозвонить сразу же и указать на это нарушение. А еще, возможно найти свидетеля или даже найти представителя (юриста), который данный факт зарегистрирует.

  еще, могут рабочее место куда-нибудь в корридор вынести, так, что все будут ходить через вас и в результате будут созданы не реальные условия для исполнения ваших ДИ. Но, вот такое действие работодателя не законно и это тоже нужно фиксировать как то фотосъемкой, видеосъемкой, свидетелями, в общем, все возможности использовать.

Виктория, а в прокуратуре что я должна буду заявить? что меня притесняют всячески? 
Тогда наверняка с меня документы попросят. А ведь документально ничего не зафиксировано, и может работодатель (вернее будет сказать - работоотниматель) будет отрицать все.

 слушайте у вас забрали всю вашу работу, а вы пишите. что заявлять не чего. И еще, тогда сначала пишите письмо работодателю  с описанием всех нарушений в вашем отношении, потом, когда это заказное письмо работодатель получит, обратитесь в прокуратуру, и это заказное письмо, письменно обращение к работодателю будет одним из доказательств.

 Лана, здравствуйте!

Чтобы вас уволить по этой статье, то это во-первых, должно быть неоднократное неисполнение ваших ДИ, т.е. на момент увольнение у вас должно быть хотя бы одно действующие взыскание.

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Потом, должны быть соблюдены условия ст.192-193 ТК РФ, а главное еще и Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, т.е. работодатель просто обязан учитывать ваш предыдущий опыт у него, как вы относились к работе за весь период, и если все 3 года вы получали премии, к вам не было ни когда ни каких претензий, то увольнение по этой статье не пройдет.

А вообще, мы с вами обсуждали, что если идет уже конфликт и остановить его уже не возможно, то не стоит себе нервы тратить на такого непорядочного работодателя, стоит уйти.