Консультация № 13 296
№ 13 296
трудовые отношения
РЕШЕНО

Работодатель не выплатил з/п и расчет при увольнении

Подскажите пожалуйста, работодатель не выплачивает з/п и расчет при увольнении, правда что если мы обратимся в суд и если мы выиграем дело потом его передадут судебным приставам, и если на расчетном счете организации не будет денег то мы можем ничего и не получить?
2 ответа

 Здравствуйте!

Если дела у организации такие, что даже после ликвидации, банкротства денег не откуда будет взять, то вам ни чего не выплатят, это еще год назад заявил главный судебный пристав РФ. К сожалению, закон о страховании заработных плат, так и не был принят.

Но, все-таки очень рекомендую на руках иметь судебное решение.

И начните общените общение с работодателем - заказное письмо с заказным уведомлением о вручении и описью вложения:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.  В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я затребую выплату процентов ст.236 ТК РФ к расчету и возмещением мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд. При чем не забывайте про сроки обращение в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

В прокуратуру (ГИТ), полицию можете все одновременно подавать жалобы и через сайт этих организаций в инете, тогда они точно должны будут выполнить свою работу и дать вам письменный ответ, хотя ответ можете ждать в этом случае до 30 дней, а поэтому про сроки обращения в суд не забывайте.

 Здравствуйте, такое возможно  и происходит достаточно часто, т.к. истцы не заявляют своевременно о принятии обеспечительных мер по иску и наложении ареста на счета ответчика и иное имущество.

Что бы обезопасить себя и обеспечить исполнение решения по делу нужно при подаче иска подать такое заявление, которое судом рассматривается немедленно. Потом получить определение суда и сразу сдать приставам, а еще лучше (если знаете в каком банке открыты счета) незамедлительно лично принести исполнительный лист в банк, а то пока приставы почтой отправят деньги можно 10 раз снять...