Увольнение по соглашению сторон.

Question

Могу ли я уволиться по соглашению сторон (инициатор работодатель), если после незаконного увольнения решение суда ещё не вступило в силу. Работодатель должен выплатить деньги. Но в соглашении о расторжении трудового договора прописывает пункт, в котором указано, что после выплаты при расторжении договора по соглашению сторон (з/п, за неиспользованный отпуск и компенсация) работник не имеет претензий. По сути и на момент увольнения и после претензии останутся, т.к. решение суда не вступило ещё в силу. Как быть в этой ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Решение суда уже есть о восстановлении на работе?

Вот сначала пусть вас восстановят на работе, а потом уже решайте вопрос об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, читайте наш Алгоритм, инициатором может быть и работник, если предложение работодателя не устраивает:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

И увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ не может означать, что работник не обратиться в суд, чтобы отстоять свои нарушенные права.

Мой консультируемый был уволен по п.1 ст.77 ТК РФ, обратился в суд по вопросу восстановления на работе, т.к. работодатель принудил его к этому увольнению, и он считал это увольнение дискриминацией. Консультируемый дошел до ВС РФ, и районный суд после ВС РФ восстановил его на работе, признав увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ дискриминацией.

Это я вам объясняю, чтобы работодатель не написал в соглашении, если права работника нарушены, вам никто не запретит обратиться в суд.

Аноним · Answer

А можно ссылку на решение суда? Хочу ознакомиться подробнее. Консультируемый дошел до ВС РФ, и районный суд после ВС РФ восстановил его на работе, признав увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ дискриминацией.

Виктория Кочеткова · Answer

Конечно, я вам напишу данные судебного акта, на сайте суда сами найдете - Ленинский районный суд г. Смоленска 08 августа 2022 г. № 2-1640/2022.

Это уже после ВС РФ, решение районного суда. Почитайте, очень интересный документ.

Виктория Кочеткова · Answer

И к сведению, на основании решения суда моего консультируемого, я уже несколько раз для других консультируемых составляла заявления, и мы добивались увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами.

Это решение можно использовать не только, как доказательство того, что можно восстановиться на работе после увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ, но и добиться увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами.

Надо учитывать, что увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ это соглашение сторон, и нужно хорошо подготовиться, чтобы доказать, что работника вынудили уволиться по этому основанию. Рассказ в суде не поможет, должны быть реальные доказательства.

Удачи!