На какие компенсации имеет право работник при увольнении?

Здравствуйте!

Скажите, а как можно уволить по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, если ТД при это бессрочный, как вы пишите, т.е. подписан на неопределенный срок?! 
Это из области фантастики.

Вы пишите: "Меня хотят уволить по истечению срока трудового договора, который является бессрочным. Доп. соглашения об изменении труд. договора со мной не подписывали. Я являюсь гражданским персоналом на воинской должности."

Если ТД бессрочный, то прекратить его по п.2 ст.77 ТК РФ не возможно.

А выплаты при увольнении, хоть по п.2 ст.77 ТК РФ, хоть по п.3 ст.77 ТК РФ:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Если ТД бессрочный, то либо вы уволитесь по собственному желанию, что не советую делать.

Либо пусть увольняют по сокращению численности или штата, это для вас выгоднее:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Либо, как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Только, чтобы у работодателя было предусмотрено в его ЛНА допвыплаты при увольнении работника, т.к. у вас ведомственная организация.