Можно ли получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Текст заявления повторяю, т.к. заявление исчезло:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169, протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;

3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору от ___________ №________, где будет предусмотрена возможность дополнительных выплат при увольнении и их размер, а затем прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

Я готов(а) решить данную ситуацию компромиссно, готова к переговорам, но с условием дополнительных выплат.

Здравствуйте!

Статья 78 ТК РФ не предполагает выплаты дополнительные при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, но и не запрещает, т.к. это увольнение по соглашению сторон.

Изучите наш Алгоритм, заявление работника прилагаю, если потребуются документы - допсоглашение к ТД, соглашение об увольнении по соглашению сторон, то можете обратиться ко мне напрямую, но это уже на платной основе, и тексты этих документов составлены так, чтобы снизить риск невыплаты допвыплат при увольнении, однако, риск не исключают, т.к. если работодатель захочет не выплатить, он не выплатит:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Моим консультируемым удается увольняться по соглашению сторон с допвыплатами, за все время пока была одна неудача, но там работнику пришлось увольняться по собственному желанию.

Прочитайте Алгоритм.

Мои консультируемые получали - 3, 5, 7, 10, 11 должностных окладов или средних заработков. Договаривайтесь, ведите переговоры.

Рисковать или нет, решение за вами.

Выбор основания увольнения за вами. При увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, если работодатель не обманет, то вам всю сумму допвыплат выплатят в день увольнения.

При увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ за выходным пособием вы будете ходить три месяца, при чем, выплату за 3 месяц вам никто не гарантирует:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Общаться нужно вне сайта на эту тему, например, через соцсеть Вконтакте.