Выплата компенсации после сокращения

Здравствуйте!

Не бывает сокращения по соглашению сторон. Бывает увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата. И увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Видимо, вас уволили по соглашению сторон, чтобы вас не увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ. В общем, откройте свою трудовую книжку и уточните, какая статья увольнения там указана?

Если было увольнение по соглашению сторон, то те выплаты, которые произвели вам при увольнении, в последний день работы (как правило, день увольнения) вам произвели все выплаты, других выплат быть не должно.

Хотя, вы должны были подписать Соглашение о расторжении трудового договора.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Открывайте свой экземпляр Соглашения и читайте, какие выплаты были предусмотрено, но вряд ли, чтобы после увольнения вам еще что-то выплатили.

Если увольнение было по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.