Куда обращаться, если работодатель откажется выплачивать компенсацию при увольнении по взаимному соглашению при переводе воинской части в другой регион?

 Увольнение по соглашению сторон - это увольнение на условиях, которые устраивают обе стороны. Вы можете предложить работодателю заплатить компенсацию, он он не обязан соглашаться. Если он подпишет соглашение и не выплатит, тогда, конечно, суд, прокуратура, ГИТ. Если откажется от таких условия, скажите, чтобы требуете соблюдения процедуры сокращения. И обязательно ходите на работу, а то уволят за прогул. Даже, если скажут, что завтра не надо. И лучше со свидетелями, и разговоры записывайте на диктофон, сейчас в телефонах такая функция у всех практически есть. 

Спасибо Евгения. Большая часть нашего коллектива--подписала соглашение, без выплаты компенсации. Но мы 4 чел,  все таки решили побороться. Выдвинули свои требования, ждем ответ.

 Здравствуйте !

      Не рекомендую Вам соглашаться на предложение работодателя уволиться по соглашению сторон. Так, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Так как Вы увольняетесь из воинской части, которая является бюджетным учреждением, то при увольнении по соглашению сторон никакой компенсации Вы скорее всего не получите.

         В Вашем случае имеются все основания для расторжения с Вами трудового договора по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

          Частью 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Работодатель обязан был письменно предупредить Вас о предстоящем перемещении в другую местность. Ваш отказ от перевода должен быть выражен в письменной форме (соответствующем заявлении).

Согласно ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ Вам при прекращении трудового договора по  п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Документами, подтверждающими обоснованность прекращения трудового договора по п. 9 ч. 1  ст. 77 ТК РФ, будет являются приказ работодателя о перемещении  в другую местность, изданный на основании директивы руководителя федерального органа исполнительной власти в котором предусмотрена военная служба, а также Ваше заявление.

В приказе приказа работодателя об увольнении Вас, в качестве основания увольнения работника приводится отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, указываются Ваши инициалы и фамилия, а также делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также указываются реквизиты приказов (директив), подтверждающих обоснованность перемещения воинской части  в другую местность и заявления о прекращении трудового договора. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. По Вашему письменному заявлению работодатель также обязан выдать Вам заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Вам невозможно в связи с Вашим отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По Вашему письменному обращению работника, при не получении трудовую книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня Вашего обращения.

Если работодателем будет нарушено хоть одно из вышеизложенных условий, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Вадим. Спасибо большое за подробный ответ.  Нам не было предложено ни перевода в другую местность, ни другой работы в г. Бийске. Только --увольнение по соглашению без  каких либо выплат.  Мы выдвинули свои требования по выплате нам компенсации--завтра ждем ответ. Не думаю, что он будет положительным. Еще раз спасибо.

 Уважаемая Светлана! Желаю Вам удачи! По поводу увольнения по соглашению сторон, я 9 лет работала в кадровой службе заместителем начальника и затем начальником. Из опыта могу сказать, что соглашение сторон, когда стороны обсудили все условия и договорились, то это оптимальный вариант. 

Желаю Вам Светлана успехов в отстаивании своих прав !

Добрый день Евгения.  Ситуация конечно у нас неважная. Мы составили соглашение с нашими требованиями о выплате компенсации,  в ответ нам предоставили приказ--в котором говорится о том, что вонскую часть перевели в Юргу, в связи с этим образовался простой в работе, по независящим от работодателя причинам. Я не отметила--что мы работали в столовой и наше головное предприятие ООО Нова Центр, расположен в Самаре, деятельность--обеспечение солдат питанием. Они выиграли тендер у  ОАО Воеторг, в свою очередь ОАО Военторг подчиняется Министерству Обороны. Вот такая цепочка.  Нова Центр готов предоставить нам рабочее место с 1 сентября  до 31 декабря 2012г//это срок окончания договора//. в столовой, которая находится в 9 км от Бийска , относится она к этой же военной части. Т.е. мы обязаны 4 месяца подряд являться на рабочее место//в пустую столовую// с 8 до 17 ч, с окладом в 1500руб. Это 20 проц. от нашего основного оклада. Добраться до этой столовой нереально к 8 утра-т.к. автобус туда ходит 3 раза в день и приезжает на место утром в 8-30ч. Опоздание на 5 мин--считается прогулом и следует увольнение за прогул. Это все нам объявили вчера. Мы вчера конечно написали заявление в прокуратуру, приказ подписывать не стали, теперь ждем его по почте с уведомлением. Я с сегодняшнего дня на больничном с гипертоническим кризом, и как нам дальше действовать не знаю. Поможет ли нам прокурорская проверка или нас уволят за прогулы. Подскажите пожалуйста.

Срочно инициитируйте проверку Государственной инспекцией труда. Изучайте внимательно Трудовой кодекс и можете инициировать забастовку. Прокуратутуру и ГИТ трясите постоянно. Если все не выйдут на работу и всех уволят за прогул, то пойдете в суд и восстановитесь. 

Спасибо Евгения. В общем то на данном этапе меня даже уже компенсация мало волнует, настолько возмущает отношение, несправедливость, просто из принципа хочется добиться правды и что все таки законы нас защищать должны, а их переворачивают, можно сказать на свое усмотрение. На всех было оказано давление и люди уволились,  в нашей компании осталось 2 чел--чувствую, что скоро я одна останусь, но сдаваться не собираюсь.  Еще раз спасибо.