Может ли компания отказать в трудоустройстве в другой отдел после увольнения по соглашению сторон?

Здравствуйте!

"уведомление о том, что будет по соглашению сторон" - это смешно, и это глупость, не бывает уведомления об увольнении по соглашению сторон, т.к. это именно соглашение, т.е. каждая из сторон должна дать свое согласие. А уведомление не означает, что другая сторона дает на это согласие.

"вроде пообещали компенсацию"- извините еще смешнее, т.к. во-первых, нужно знать точно, а могут ли вообще выплатить эту компенсацию, это предусмотрено ЛНА работодателя:

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Во-вторых, эту компенсацию нужно прописать в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а перед заключением этого документа, еще лучше, чтобы точно выплатили в допсоглашение к ТД, если в ТД вашем это условие не прописано.

Однако, вы можете уволиться и обратиться с просьбой трудоустройства на вакантную должность, это право любого гражданина. Но, видите, если вам сейчас эту вакантную должность не предлагают, то не факт, что примут на работу после увольнения. 

Другое дело, что вы можете потребовать, чтобы в соответствии со ст.64 ТК Ф вам в письменном виде выдали ответ с указанием причин отказа в заключение ТД. Только предупреждаю, любой работодатель найдет эти причины, которые будут законными, например, просто напишет, что эта вакантная должность была исключена из штатного расписания, т.е. ее больше нет.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов.

В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.

В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Так, что либо увольняйтесь и получайте выплаты, если только выплатят их вам. А потом обращайтесь с просьбой трудоустройства на вакантную должность. Но, не факт, что примут, найдут как обосновать отказ.

Либо подавайте заявление сейчас на перевод на эту должность, но тогда вы не будете уволены, а значит, и выплат не получите.

Опять же, подав заявление на перевод, работодатель имеет права отказать в этом переводе, т.к. именно работодатель решает, по вопросам ротации и т.п. персонала, это его приоритет, он даже не обязан в этом случае объяснять отказ. Тем более, что у вас увольнение по соглашению сторон в перспективе.