Расторжение трудового договора по инициативе работника

Здравствуйте!

Слушайте, а вы понимаете?!, что если это будет увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, то вам выплатят только:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), начисленные, но невыплаченные суммы;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

Возможно, вы хотите все-таки уволиться досрочно, применив ст.180 ТК РФ, но по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата?! Если примените ст.180 ТК РФ, то здесь выплаты ведь отличаются от выплат при увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ.

Возможно, вы хотите все-таки уволиться досрочно, применив ст.180 ТК РФ, но по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата?! Если примените ст.180 ТК РФ, то здесь выплаты ведь отличаются от выплат при увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

________________ (дата) мне было выдано уведомление №___ об увольнении меня по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, дата увольнения не менее чем за два месяца ____________ (дата).

В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня по сокращению численности или штата __________________ (дата).

В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:

1. Выходное пособие  - в размере среднего месячного заработка ст.178 ТК РФ;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Заработную плату за отработанный период на день увольнения __________ указывайте составные части;
4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ, с _____________________ по _________________________.
5. Все начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате и другим выплатам, ко дню увольнения.

А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вы все-таки хотите уволиться именно по п.3 ст.77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию, то это ваше право:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Спасибо. Именно это я и имел ввиду, досрочное увольнение по ст. 180.

А писать заявление мне теперь на директора или на конкурсного управляющего?

Тогда так и говорите, особенно работодателю досрочное, применив ст.180 ТК РФ увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ.

И лучше использовать наш Образец заявления на согласие на увольнение досрочно.

Ну, да, кто у вас от лица работодателя сейчас выступает.

Может ли работадатель отказать  в приеме таког заявления, и какие варианта могут быть при отказе в приеме данного заявления ?

Спасибо.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ.

Заявление он примет, тем более, варианты доставки я вам указала, другое дело, что это все по соглашению сторон, т.е. удовлетворить вашу просьбу он не обязан.

Понятно, Спасибо.