Правомерен ли отказ работодателя делать запись в трудовой книжке, если сотрудник работал по срочному договору?

 Здравствуйте, Констатнит!

Ну, давайте еще раз вспомним ваш случай и разберемся. Не понятно, почему на новом месте работы не знают, как сделать запись, и не понятно, что не ясно в том примере, который я вам скинула.

Ну, давайте, разберем его тогда подробнее по полочкам.

Я вам предлагаю два варианта:

1. Вы с места работы, где работали по срочному трудовому договору по совместительству, берете заверянные копии приказов о приеме на работу и на увольнение. И дальше, не мучаетесь и не напрягаете на новом месте работы тех, кто не знает, как сделать запись в вашу трудовую книжку, просто эти копии приказов вкладываете в трудовую книжку и пусть они там теперь хранятся на веки вечные. Но, если вам этот вариант не к душе, хорошо, тогда вариант №2.

2. Этот вариант связан опять же с копиями приказов с того места работы или справок о работе с того места работы, и вы это все приносите к новому работодателю и просите сделать запись о том, что вы вот в тот период работали по совместительству. И эта запись делается на основании того примера, который я вам прикрепила.

Но, разберем его подробно.

Ваш новый работодатель, пусть будет ООО "Ромашка", делает свою запись о приеме вас на работу на должность соответствующую, т.е. он сделал запись о приеме вас на работу к себе.

И дальше вы ему предоставляете копии приказов и просите сделать запись об работе по совместительству.

И этот ваш новый работодатель берет эти справки, в трудовую после записи о приеме к себе на работу ставит следующий порядковый номер, ставит текущую дату, а дальше в тексте как указанно у меня в примере делает запись о том, что с такого то потакой период вы работали на условиях совместительства у такого то работодателя на такой то должности, в графе где основания они делают запись, что это копии приказов от такого то числа номера вот такие то, т.е. два приказа указывают.

Н икаких оттисков печати сюда не ставим, оттиски печати будет, когда будет запись об вашем увольнении из ООО "Ромашка" и этот оттиск печати заверит все записи сделанные в период работы в ООО "Ромашка".

Ну, а копии приказов с которых были сделана запись о работе по совместительству вкладываются и храняться в трудовой книжке.

И еще, в записе о совместительстве, делается запись, что работали по совместительству, но ни когда не указываем, что работали по срочному трудовому договору, таких вот формулировок не добавляем.

А еще лучше, присылайте вашу трудовую книжку, копии приказов о работе по совместительству, приказ о приеме на работу к новому работодателю и я вам сделаю в вашу трудовую книжку все записи,как они должны быть. Это шутка. :))

 Добрый день, Константин!

Ну, зачем же в судебном порядке, это уже скажем так крайняя мера.

Конечно, вы имеете право на запись в трудовую книжку, даже если работали по срочному договору, кроме того, в записи не звучит, что работал по срочному трудовому договору. А что касается по совместительству, то запись о работе по совместительству делают по вашему желанию по месту вашей основной работы на основании документа, подтверждающему работу по совместительству ст.66 ТК РФ.

Возьмите по месту работы по совместительству справку о том, что вы там работали, где будут указаны приказы о приеме, увольнении, должность ваша, а еще лучше копии приказов о приеме и увольнении ст.62 ТК РФ и пусть на основном месте работы делают вам запись на основании этих копий, как делать, они должны знать в отделе кадров.

Ну, а уж потом будете уже куда то жаловаться.

 на новом месте не знают как это делается. можно более подробно? и чьей печатью заверяется? в вашем примере без печати.

 Вот вам пример записи в трудовую книжку, как сделает вам ваш кадровик по основному месту работы, то, что вы работали где-то по совместительству.