При приёме на работу не взяли трудовую книжку, а при увольнении требуют ее принести. Законно ли это?

Здравствуйте!

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ст.66 ТК РФ.

Если вы отработали 4 дня, то ваше право в ТК запись не делать, тем более, такая запись будет вас дискредитировать перед потенциальными работодателями.

И тем более вы уже уволились, не принесете ТК вам ничего не будет, это уже проблема работодателя.