Работодатель грозится не выдать мне трудовую книжку, пока не отработаю 2 недели. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Я вообще не понимаю вашу фразу, что означает "но фиктивно оформили по дополнительному соглашению к трудовому договору", либо вы были уволены 31.03.2015, либо вы все-таки работаете, а значит, работодатель может предоставить в проверяющих структурах документы о том, что вы по настоящее время работаете.

У вас сильно спорная ситуация, не важно, что налоги не были уплачены, т.е. это важно, но за это будет нести ответственность работодатель. Однако, получается, что есть какой-то документ, по которому вы является официальным работником у данного работодателя по настоящее время.

А поэтому, мой совет - увольняйтесь правильно.

Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

1. По соглашению сторон
2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т. е.нужно указать уважительные причины для увольнения.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

— зачисление в образовательную организацию;

— выход на пенсию.

И дальше указано — «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12−21от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16Постановления Ц. К. КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12−21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда Р. Ф. от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

3. И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Ситуация спорная, получается, налоги не платили, но за это будет нести ответственность работодатель:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Зато, у него (работодателя) есть документ, по которому вы являетесь работником по настоящее время, значит, уволиться вы обязаны правильно, иначе, ситуация обернется против вас, например, увольнение за прогул.

Однако, либо вы укажите уважительную причину, либо вы укажите, что работодатель нарушает такие-то статьи ТК РФ в отношении вас, либо вы укажите работодателю, что т.к. налоги он не платил, а значит, зп "черная", а значит он несет ответственность, а значит, ему не выгодно, чтобы вы доказали наличие "черной" зп у работодателя.

В общем, вам нужно работодателю указать, что вы будете доказывать, что у него есть "черная" зп, а ваш документ, кстати, это не может быть допсоглашение к ТД, это должен быть ТД, тем более, если этот документ подписали после вашего увольнения 31.03.2015, это фиктивная бумага.

Как доказать наличие "черной" части зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

Что не соответствует указанным данным в ТД, ШР, зп ведомостях, чтобы налоговая и ПФР провели сверку по уплаченным налогам и страховым взносам.