Задержка зарплаты при увольнении: имею ли я право не забирать трудовую книжку если на момент увольнения расчётные не будут выплачены полностью?

 Добрый день!

Законных оснований не забрать у вас нет. Кроме того, граммотный кадровик, в последний рабочий день или на следующий день, после увольнения, в том случае если вы не забрали трудовую книжку, отправить в ваш адрес письмо с просьбой забрать свою трудовую книжку или дать разрешение на отправку ее по почте и все ни каких последствий и ответственности с этого момента организация не несет, то, что вы хотите сделать, это называется детским садом.

 А вот после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы вам выплатили моральный, материальный ущерб и произвели все выплаты за период задержки с декабря, при чем с процентами, как того требует закон, плюс еще, при увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы у данного работодателя, это вы можете потребовать, через суд. И это будет правильно.

 А по ст.142 ТК РФ, они хотят, чтобы вы написали заявление, о том, что из-за невыплаты задержки зп вы преостанавливаете работу и выдете на рабочее место, только после того как работодатель вам в пиьсменном виде уведомит, что готов произвести выплату задержанной зп.

Это они уже хитрят, типа, валите на законных основаниях и сидите дома, пока мы вас не пригласим и не выплатим зп задержанную, и сколько вы будете сидеть, там можно досидеться до того, что организация исчезнет и спросить будет не с кого.

Нет, уж, идите в суд и глупых заявлений по их научению не пишите.
 

 В исковом заявление напишите, что во-первых, вам не выплачены зп за период -декабрь, январь, нарушены сроки выплаты зп за этот период как того требует статья 136 ТК РФ, а также вам не выплачен окончательный расчет при увольнении - за отработанный период в феврале 2012, компенсацию отпуска при увольнени как того требует статья 84.1 ТК РФ. И что вы хотите, чтобы вам выплатили моральный ущерб к этому, как того требует статья 237 ТК РФ, а также произвести выплаты задержанной зп и расчета при увольнении с выплатой процентов, как того требует статья 236 ТК РФ.