Досрочное увольнение при сокращении штата

Question

Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации: 17.09.2015г. мне выдали уведомление о предстоящем сокращении с 17.11.2015г., в котором указывалось, что вакансий моей квалификации и иных должностей для меня нет, а также ,что "Вы имеете право расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления". Так как ситуация на работе не выносимая и всех заставляют писать заявление по собственному желанию, я восприняла данную фразу как предложение работодателя уволиться досрочно и 28.09.2015г. написала заявление о согласии с досрочным увольнением по сокращению штатов... с 01.10.2015г. Заявление зарегистрировала у секретаря. Работодатель отказывается (устно) от увольнения по данному основанию, мотивируя тем, что это его право, а не обязанность и теперь мне надо отработать до 17.11.2015г., а он найдет способ уволить по другим основаниям. Резолючции письменной на заявлении нет. По данному факту я обратилась с заявлением в Инспекцию по труду, но до 6.10.2015г. ответа нет и проверка не проводится, увольнения тоже нет. Могу ли я по истечении 2-х недель с момента написания заявления перестать ходить на работу и обратиться в суд? как поступить в такой ситуации? Должны ли меня уволить на основании всего перечисленного. Заранее благодарна!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Это действительно один из вариантов, которые указаны в ст.180 ТК РФ, и это именно право, а не обязанность.

Так, что вам выдали уведомление, в нем указана дата увольнения, вот по эту дату вы и будете работать, а в дату, указанную в уведомление вы будете уволены по сокращению численности или штата с выплатами в этом случае.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Если вы перестанете выходить на работу, после того, как написали заявление с просьбой досрочно расторгнуть ТД в соответствии со ст.180 ТК РФ по п.2 ст.81 ТК РФ, то вы будете уволены за прогул.

Виктория Кочеткова · Answer

А рассуждать, что до ноября найдут способы уволить по другим основаниям, значит, делайте все, чтобы не нашли, и учитесь отстаивать свои права.

Один из способов - письменное общение с руководителем, особенно, когда создаются спорные ситуации.

Виктория Кочеткова · Answer

В соответствии со ст.180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это именно право, а не обязанность.

И да, инициативу может проявить и работник, т.е. подать заявление на согласие о досрочном увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, но обязать вы работодателя не можете.

А поэтому, если вы еще и ст.80 ТК РФ хотите сюда применить, что уже даже незаконно, т.к. ст.80 ТК РФ это увольнение по собственному желанию, а не по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, это инициатива работодателя, вы решили смешать все инициативу работника с инициативой работодателя, но такое не получится.

И если вы перестанете выходить по истечении 14 калдней на работу, это будет прогул, что на руку вашему работодателю.

Тем более не забывайте, что в соответствии со ст.181.1 ТК РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Так, что вы можете лишиться еще и каких-то выплат премий при увольнении, если статья увольнения будет по отрицательным мотивам.