Невыплата заработной платы при увольнении

 Здравствуйте, Ирина!

Они тянут время, пройдут сроки обращения  в суд и вам уже ни кто не поможет ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_81.html#p7285
 

 Теперь, даже, если работник уволен за прогул, он имеет право на выплату заработной платы за отработанный период, когда он работал и даже не компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ. В ТК РФ не предусмотрено того, что зарплату могут не выплатить, если работник уволен по отрицательным мотивам, к дисциплинарным взысканиям относится в ст.192 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, назовем это по отрицательным мотивам.

Не выплатить заработную плату, расчет при увольнении не имеют право. Тем более выплатить и выдать документы обязаны в день увольнения ст.140 ТК РФ, ст.84.1 ТК РФ.  

Вы все-таки трудовую книжку забрали?

Если есть к вам материальные претензии, то выплатить они вам должны сумму, по которой нет спора ст.140 ТК РФ. Однако, удерживать из каждой выплаты зп могут только 20%, так, что не выплатить вам имели право только 20%, и то, если это было оформлено надлежащим образом.

А вообще, все понимаю, но увольняться нужно правильно, так, чтобы работодатель не воспользовался вашей ситуацией, и не повернул ее против вас - уволить за прогул, заявив, что вы не подали заявление на увольнение, либо подали, но исчезли до даты, которую сами указали в заявление и не будет интересно, что эту дату вас попросили поставить кто-то из представителей работодателя. 

А то, что на словах договорились, это вообще не вариант, у нас делопроизводство имеет вид документа. Это на будущее вам.

 И так, вам трудовую книжку выдали, там запись об увольнении стоит, запись по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию)?

Если трудовая книжка на руках, уже хорошо, значит, запись об увольнении за прогул не сделают и документов "задним" числом на увольнение за прогул не оформят.

Теперь нужно забирать свои деньги. И забирать не так, как вы это делаете, через переписку руководительнице. Заявления все пишем на руководителя организации, с кем у вас подписан трудовой договор - директор, гендиректор, ИП  и т.п.

То, что в ТД у вас указано, что не выплачивают выходное пособие, это нормально, т.к. выходное пособие вообще, выплачивают при увольнении по сокращению численности или штата, ликвидации, либо, если это предусмотрено в организации в других случаях, но тогда, организация сама определяет эти случаи и указывает, а в каких случаях выходное пособие не выплатят вам. Если увольнение по собственному желанию один из случаев это нормально, бывает, что пишут, что по собственному желанию, но если в заявление на увольнение будет указана уважительная причина, тогда выходное пособие выплатят, и конечно, выходное пособие имеют право не выплачивать в случаях увольнения по отрицательным мотивам, это даже в статье ТК РФ указано.

Так, что пишите, официальное заявление на имя директора, чтобы с вами произвели расчет при увольнении. И пишите сразу же обращения через Инет на сайты в прокуратуру, ГИТ, полицию, у вас сроки поджимают, вам даже нужно уже подавать исковое заявление в суд.

 В общем, текст заявления работодателю, которое можно еще отправить с почты - факсом, электронным письмом (если есть официальная электронная почта у работодателя), через курьерскую службу, с почты заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду требовать возместить мне материальный ущерб ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд. Обратиться в эти организации можно через Инет на сайты этих организаций (кроме суда). Ответ в этом случае будет в течение 30 дней.

В суд подать исковое заявление можно в сроки, указанные в ст.392 ТК РФ.

 А вот, если трудовую книжку вы не забрали с записью об увольнении по собственному желанию, то ситуация уже усложняется.

 Виктория, спасибо за дельные советы!!! Письмо ген.директору отправила, жду ответ. Еще позвонила бухгалтеру, в трудовой она уже все необходимые записи сделала (по собственному желанию и дату верную), справки тоже подготовила, осталось только передать их руководительнице, а мне у нее забрать. по поводу выплат тоже сказала, что должны оплатить.

 Ирина, трудовую нужно срочно забрать, чтобы не сделали запись, что запись такую-то считать ошибочной или недействительной, и начнут увольнять за прогул. Трудовую книжку нужно забирать сразу же, а дальше уже разбираться с работодателем по деньгам и т.п.

Хорошо, обязательно заберу!!!

 Виктория, появился еще вопрос. В прокуратуру обращаться по юр.адресу фирмы? И на каком сайте это сделать можно?

 Да, по юрадресу. Юрадрес по ИНН найдете. Сайт прокуратуры вашего города, области, там есть раздел Обращение граждан или Интернет-приемная, вот туда  и пишите ваше обращение. Пишите, практически тот же текст, как я вам написала для работодателя. Прокуратуре не интересно, что вы голодаете, у вас кредиты, т.е. ни каких эмоций, лишней информации, прокуратуре интересно какие статьи закона были нарушены и что вы хотите в результате.