18+
Должен ли работник, которому не выдали в последний рабочий день трудовую книжку, писать дополнительно заявление для получения книжки?
Работодатель не выдал в последний день мне мою трудовую книжку (при том, что я была в офисе и не отказывалась от получения, просто книжки не было в офисе), я пришла в офис за книжкой через 3 дня, её снова не было, мне её опять не выдали. Затем работодатель дважды прислал мне письмо от даты моего увольнения с требованием явиться за трудовой. Я пришла в офис ещё через месяц, мне опять не выдали книжку. Потом пришла через неделю и книжку отдала сотрудница кадров, сказав, что ранее не могли выдать из-за её нахождения на больничном. Она сама мне её отдала, то есть заявление я для этого не писала.
Сейчас у меня с данным работодателем суд, в суде представитель ответчика говорит, что я должна была написать заявление для получения трудовой книжки в соответствии с ТК РФ. Но мне отдали книжку в другой день без заявления. Прав ли в этом случае ответчик? На что мне ссылаться в суде?
Людмила Егорова
31 октября 2023, 01:35
Эксперт
Здравствуйте!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, если в последний рабочий день вы были на работе, то работодатель обязан был выдать вам трудовую книжку без заявления.
Ссылайтесь на абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.