Может ли работодатель отказаться оформлять сотрудника на время испытательного срока?

 Здравствуйте!

А что у нас написано в ст.70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При заключении ТД, а это значит как вы пишите в штат с первого дня, когда вы были допущены или приступили к работе, испытание входит в ТД.

Но, то, что вы пишите, это имеет место быть, это, чтобы легче было избавиться от работника, не платить ему в полном объеме, как платят трудоустроенным работникам, не предоставлять соцгарантий - оплата листов нетрудоспособности и т.п.. И даже, если вы будете требовать оформления, то работодатель сейчас может сделать ссылку на ст.67.1 ТК РФ, что вы были допущены к работе не уполномоченным лицом, а значит, вы будете иметь право только работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Только на оплату выполненной работы.

 Работодатель может отказаться от чего угодно. Вы должны для себя решить, нужно вам работать за "честное слово" или нет. Вам могут не заплатить, отказать вам в работе, так как вы их в чем-то не устраиваете, а, не дай бог, производственная травма, останетесь со своей проблемой один на один. Можно предложить заключить срочный трудовой договор а 1-2-3 месяца, хотя это должен предложить сам работодатель. К сожалению, такие случаи встречаются часто. В ваших интересах трудоустраиваться официально.

 Чтобы не оказаться в ситуации, когда придется куда то бежать и доказывать, что вы работали у данного работодателя и вам должны заплатить столько то, рекомендую ознакомиться с данной статьей на нашем сайте

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/