Стоит ли подписывать приказ о приеме сотрудника на работу, если работодатель не предоставляет ему трудовой договор?

[Перенесено модератором из заголовка] 

После окончания института устроилась по специальности. Три месяца был испытательный срок, после чего меня якобы устроили на работу. Однако, договор со мной не спешат подписывать, говорят, что он на рассмотрении у юриста, который у нас даже в штате не числится. Но дали приказ о приеме работника на работу. У меня сомнение стоит ли подписывать приказ, если я в глаза договора не видела.

 Добрый день!

Знаете, приказ о приеме это тоже документ, а если они вам перестанут платить, хотя бы на руках будет доказательство этот приказ о приеме, там и должность указана, и оклад, и номер трудового договора и дата приема, так что подпишите и возьмите копию приказа себе, чтобы не бегать по судам и не доказывать, что вы вообще работаете в этой организации. А еще, попросите, чтобы вам показали журнал движения трудовых книжек, куда занесена ваша трудовая книжка.

Ну, а со вторым экземпляром трудового договора уже разберетесь позже, через какое то время, например, скажите, что оформляете кредит и там запросили предъявить трудовой договор ваш экземпляр, в общем, придумать можно много всего.

А еще, выясните как можно больше об организации, поищите высказывания о ней в инете, бывшие работники, что говорят, ну и конечно, те кто сейчас там работают.

И надеюсь, приказ о приеме на работу подписан директором?

да приказ подписан директором, но в графе трудовой договор стоит пробел и ни номер, никакого намека на него. Да и отзовы о компании не очень хорошие...большая текучка.

 Тогда решать вам стоит ли здесь работать, когда еще и мутят с вашим трудовым договором, стоит поискать нового работодателя.

да я и так этим занимаюсь. У них есть какая-то выгода чтоб я приказ без договора подписала, потому что тебуют его, а я говорю что пока договор не увижу ничего подписывать не буду. При этом меня убеждают что приказ от договора никак не зависит. 

 Приказ на прием оформляется после подписания трудового договора, трудовой договор это основание для издания приказа.

спасибо большое за консультацию, теперь твердо буду стоять на своем.