Правомерен ли отказ работодателя выдать трудовую книжку сотруднику, работавшему по трудовому договору и узнавшему при сокращении, что трудовую не заводили?

Здравствуйте,

Давайте для начала разберемся были ли  Вы  официально трудоустроены в данной организации? При приеме на работу Ваш работодатель подписал с Вами трудовой договор и выдал ли он Вам на руки Ваш экземпляр ТД?

Скажите, как производились выплаты з/п? ( т.е. вся ли з/п выплачивалась в «белую» и облагалась налогом? Запрашивали ли Вы выписку с Вашего счета в ПФР и ИФНС?

Советую Вам письменно обратиться к работодателю с требованием выдать Вам Вашу трудовую книжку, которую работодатель обязан был выдать Вам  в день увольнения вместе с расчетом.

Ознакомьтесь со статьей на тему:

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

скажите, а расчет с Вами был произведен?

Работодатель должен выплатить зарплату, причитающуюся работнику, вместе с суммой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Согласно положений ст. 236 ТК РФ компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, при увольнении работнику выплачивают:

— зарплату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— долги по зарплате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов;

— компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренную ст. 127 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. А согласно ст. 84.1. ТК РФ таковым считается последний день работы.

Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете.

как я уже Вам указала, в даной ситуации  Вам необходимо направить письменное заявление в адрес работодателя с требованием о выдаче Вам на руки трудовой книжке с записями о трудоустройтсте в данной организации. ( и если этого не было произведено  ранее о выплате з/п за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за несвоевременную выплату) ,  и указать, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в ГИТ, суд и в прокуратуру.

Здравствуйте!

Так: обязаны были при трудоустройстве по истечение 5  дней завести на вас ТК, тем более, если это место работы для вас было первым ст.66 ТК РФ.

Отказать выдать вам ТК не имеют право, она у вас должны быть ст.66 ТК РФ, т.е. ее вам обязаны были завести.

У вас есть ТД на руках, что доказывает, что вы работали у данного работодателя, это основной документ ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

А поэтому, подавайте заявление в соответствии со ст.62 ТК РФ, чтобы вам выдали ТК при увольнении с записями о работе у данного работодателя.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Добрый день!

Если Вы поступали на работу впервые работодатель обязан завести на Вас трудовую книжку. Также если Вы принимались на работу официально (а не в "черную"), должен быть приказ о приеме на работу и подписан с Вами трудовой договор

Укажите, что:

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

статья 67 Трудового кодекса РФ:

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вам нужно будет доказать, что вы фактически были допущены к работе, несмотря на отсутствие договора.

В доказательство - свидетельские показания.

До суда направьте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя — отсутствие письменного оформления Вашего приема.

А именно укажите, что работодатель нарушил нормы Трудового кодекса:

Не заключил трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, и не выплатил заработную плату.

Статья 65 ТК РФ:

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Трудовой договор № дата заключения.

При увольнении работодателем не была выдана трудовая книжка, что является нарушением ст.65, 66, 84.1 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить мою трудовую книжку. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

Трудовая книжка должна быть мне выдана не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

А вообще, странно, вы оформленный работник - трудовой договор есть. Вас увольняли по сокращению численности или штата. И вам вдруг отказывают выдать трудовую книжку, нарушая ст.65, 66 и 84.1 ТК РФ. Мне это странно, т.к. материальная ответственность это ст.234 ТК РФ - средний заработок за каждый день задержки выдачи ТК. 

Работодатель, как вообще вам это объясняет? Вы ведь в суде можете за задержку получить еще одну заработную плату, если они будут тянуть с выдачей ТК? Их аргументы какие?  То, что не завели при трудоустройстве, это их проблема, а не ваша, они обязаны были завести и зарегистрировать ТК  в Книге движения ТК и вкладышей к ним.

И так как, у вас странный работодатель, проследите, чтобы вам компенсацию отпуска при увольнении по сокращению выплатили правильно.

Роструд разъяснил в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Очень часто бывает, что работодатель требует, чтобы работник пошел, купил бланк ТК в союзпечати или еще где-то. Нет, бланки ТК должен покупать работодатель, тем более в тех организациях, которые имеют право изготовления ТК.

«Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, утраты ТК или порчи, неправильного заполнения.»