Здравствуйте, хотела бы проконсультироваться по поводу расторжения трудового договора.

Здравствуйте!

Я так поняла, что вы договорились об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Это хороший вариант увольнения, прочитайте наш Алгоритм, и здесь важно, чтобы вас не обманули с обещанными выплатами, поэтому прочитайте наш Алгоритм.

И я не поняла ситуацию вашу.

Вам выплатили все-таки допвыплату (денежное вознаграждение) или вам ее не выплатили.

Неважно, что написано в соглашении, обычно все так и пишут в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон, что стороны претензий к друг другу не имеют.

Однако, в случае, если по отношению к работнику работодатель нарушил какие-то установленные ТК РФ требования, вам никто не запрещает обратиться в суд.

И еще раз вопрос: Вам выплатили то, что обещали или не выплатили?

Если не выплатили, то тут нужно понимать, а вообще, эти допвыплаты установлены у работодателя в локальном нормативном акте, что конкретно написано в Соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон, то что вы рассказываете, не интересно, нужно увидеть документ, т.к. очень много "подводных камней", когда суды встают на сторону работодателя. Вот поэтому, я своим консультируемым предлагаю документы по моему варианту, они составлены мной так, что снижают риски, что работнику что-то не выплатят, и то, я всегда пишу, что даже такие документы не застрахуют от того, что работодатель может обмануть.

Так, что прочитайте наш Алгоритм, и проанализируйте ситуацию.

Захотите разобраться в своей ситуации, тогда:

Если вам не выплатили допвыплату, то могу пока рекомендовать:

Напишите заявление работодателю, сделав ссылку на документ, где эта выплата была оговорена, о том, чтобы работодатель выплатил, то, что вам было этим документом установлено.