Работодатель шантажирует заработной платой, что делать?

Здравствуйте!

Вот в этом и дело, то, что у вас "серая" зп, т.е. в трудовом договоре МРОТ, а есть еще и "черная" часть зарплаты, вот ее могут и не выдать.

А, если бы ваша зп была полностью официальной, то работодатель за невыплату зп своевременно несет ответственность в виде выплаты процентов ст.236 ТК РФ.

А еще, работник имеет права приостановить работу ст.142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Но, у вас зарплата "серая", и вам нужно иметь доказательства реального размера зарплаты.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

А еще можете напомнить работодателю об ответственности:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Но, если все-таки зарплата у вас вся официальная, а надбавка за увеличение объемов, указанная в расчетном листке это официальная выплата, т.к. все-таки расчетный листок это обязательный документ ст.136 ТК РФ, то работодатель будет нести ответственность за невыплату зп ст.236 ТК РФ:

Работодатель обязан выплатить их зарплату с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

И, конечно, административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если не выдают зарплату, которая указана в расчетном листке, то, во-первых, обратитесь к работодателю, возможно, сначала в устной форме, объяснив ему, что придется выплатить зарплату с процентами ст.236 ТК РФ. И проценты выплачивают не зависимо, есть ли вина работодателя.

А потом, если он будет игнорировать, обратитесь к нему в письменном виде, чтобы была выплачена зарплата, что работодатель нарушает сроки, выплаты зп, установленные в трудовом договоре, ПВТР ст.136 ТК РФ, что зарплату придется выплачивать с процентами, а в суде вы запросите еще моральный вред.

И укажите на то, что вы выполняете трудовую функцию по какой-то должности, а выполнение заказа зависит еще и от третьих лица, и каких-то других составляющих, что это не зависит только от вас.