Работодатель не выплатил оговариваемую ранее премию. Что делать?

 Здравствуйте, Валентина!

Здесь все дело в том, а в каком документе эта премия прописана, если в Положение об оплате труда или в Положение о премировании, то стоит заглянуть в эти локальные нормативные акты и изучить, с чем связана эта премия, какие условие там указаны, чтобы эту премию получить и вообще гарантирована ли выплата этой премии на 100%, а то, если в ЛНА указано, что премия может быть выплачена, это уже не 100% гарантия, а если там еще указано, что она может зависеть не только от каких то ваших показателей в работе, но и еще от ситуации в компании в целом и от экономической ситуации, то опять же, ее могут выплатить, а могут и не выплатить.

Если все-таки премия все-таки в этих ЛНА или в трудовом договоре прописана, как 100% гарантированная и обязательная часть зп, то опять же, работодатель имеет право внести изменения в определенные условия трудового договора, но обязан сделать это в соответствии со ст.74 ТК РФ, а это указать причины и обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Поэтому, изучайте, как эта премия (надбавка) или как это у вас называется как это все указано в ЛНА или в трудовом договоре.

А если премия не указана не в ЛНА, не в трудовом договоре, а оговаривалась только при трудоустройстве, то значит она вообще имеет характер "серой" части зп. А вот доказывать наличие "серой" части может невыгодно сказаться для работника, т.к. он может нести ответственность по ст.198 УК РФ.

А еще, стоит выяснить у работодателя, а вообще, будет ли ситуация, когда начнут заново выплачивают эту премию, если ситуация затянется на долго, то стоит поискать себе уже нового работодателя.

 Вот вам пример, из одного Положения об оплате труда, как это может быть описано в отношении надбавок

6. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ (НАДБАВКИ)

6.1. Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются.[В1] 

6.2. Работодатель может установить доплаты (надбавки) за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.п., которые могут устанавливаться в процентном отношении или в твердой сумме к должностному окладу.

6.3. Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику за фактически отработанное время. Работнику, отработавшему не полный отчетный период, доплаты (надбавки) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетный период.

6.4. Стимулирующие доплаты и надбавки облагаются налогами, предусмотренными Российским законодательством.

6.5. Доплаты (надбавки) минимальным или максимальным размером не ограничиваются, круг лиц, которым устанавливаются данные выплаты, определяется Работодателем.

6.6. Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику одновременно с заработной платой в месяц, следующий за расчетным.

6.7. Доплаты (надбавки) указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, выплачиваются на основании приказа.

6.8. Срок действия доплаты (надбавки) может быть оговорен в приказе и трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), если данные сроки не оговорены, то доплата (надбавка) действует неопределенный срок, однако, выплата доплаты (надбавки) может быть прекращена, так же на основании приказы с указанием причин.

6.9. Доплаты (надбавки) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

 Виктория, добрый день!

Спасибо большое за ваш опреативный комментарий. Будем разбиаться с нашими бумагами. Подписывали просто "дополнительное соглашение к трудовому договору". : мол, по обоюдному соглашению сторон Работнику устанавливается персональная надбавка в размере ХХ ХХХ рублей. Такую бумагу подписывали постоянно раз в 2 месяца и сроком на 2 месяца. Вот и в марте было подписано, сообтветсвенно, в апреде должна была быть та "надбавка", но уже вот в нчавшемся месяце нам сказали, что надбавки не будет. Про положение фирмы бухгалтер нам говорит,  что мы чуть ли не убыточне, поэтому пока ни о каких поощрениях речи быть не может. 

Спасибо еще раз.

 Ну, что же замечательно - допсоглашение к трудовому договору это официальный документ и соответствует требования ст.135 ТК РФ, надбавка носила срочный характер. Вашему работодателю, нужно было просто не продписывать допсоглашение к трудовому договору на март, апрель в связи с финансовым состоянием в компании и было вообще бы все законно.

А так, если работодатель подписал опять на март и апрель и если в допсоглашение к трудовому договору нет ни каких оговорок, что в случае финансовой затруднительной ситуации работодатель имеет право эту надбавку не выплачивать, или что то типа этого, то получается, ваш работодатель обязан выплатить вам эту надбавку за март, апрель. И в этом случае, нужно на руках иметь второй экземпляр этот допсоглашения на руках, а то если вы не имеете второго экземпляра на руках, работодатель просто заявит в суде или в прокуратуре, что ни каких допсоглашений на март и апрель ни с кем не подписывал и уничтожит их просто, т.к. допсоглашение на январь и февраль он выполнил и оно прекратило действие, а на март и апрель ни чего не подписывали. А поэтому, если есть второй экземпляр у вас на руках, то обращайтесь в суд или в прокуратура, да и ищите нового работодателя, если вы убыточные не ждите, когда от вас начнут избавляться любым способом только не по сокращению и ликвидации, т.е. без обязательных выплат при этом.