Оклад сотрудника ниже минимального размера оплаты труда. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Роман!

Вот эти суммы - оклад, персональный повышающий коэффициент 1,3 и РК 15% в сумме и должны давать МРОТ - 5205, а с 01.01.2014 должна пройти индексация, т.к. МРОТ уже утвердили, что он повышается с 2014 года.

И в ст.133 ТК РФ идет о минимальной заработной плате, а это как раз сумма составных частей, которые и не должны быть ниже МРОТ по РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А еще, в вашей области Правительство области может выйти с Соглашением о МРОТ в области, и если такое соглашение есть, то минимальная заработная плата работника в вашей области должны быть не ниже указанной в этом Соглашение.

 В вашей Курганской области, т.е. это именно заработная плата, которая состоит из составных частей, как правило, оклад (должностной оклад), РК, надбавки стимулирующие и т.п.

А если вы все составные части соедение, и сумма будет меньше указанной по Региональному соглашению, то это уже нарушение, и куда в таких случаях обращаться - администрация города, налоговая инспекция, можно ГИТ (но не рекомендую).

И у меня компанию приглашали на "ковер" именно в налоговую инспекцию.