Уменьшили доплату за вредность

Здравствуйте!

Давайте сразу же обратимся вот к этому документу:

"Правительственная телеграмма Минтруда России от 19.12.2014 N 15-0/10/П-7498
<О недопустимости фактов снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным категориям медицинских работников>

Недопустимо снижение размеров компенсаций медицинским работникам за работу во вредных условиях труда

Отмечается, что необходимо неукоснительно соблюдать требования Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в части недопустимости ухудшения условий предоставления и снижения размеров компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, действовавших до вступления в силу данного Федерального закона, без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.

Подчеркивается, что недопустимо уменьшать фонд оплаты труда и достигнутый уровень заработной платы медицинских работников."

Во вложении полный текст этой телеграммы Минтруда!!!

А поэтому, стоит обратиться к работодателю, подав заявление, за письменным разъяснением данной ситуации, а также подать жалобу в прокуратуру http://www.prokrm.ru/component/option,com_yaforms/formid,1/Itemid,28/  , ГИТ http://git13.rostrud.ru/room/ , сделав ссылку на эту телеграмму Минтруда РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

В телеграмме, к сожалению, не конкретизировано, что именно нельзя снижать: процент или сумму. Т.к. предыдущий месяц отработал неполный, то сравнить не могу. У нас по местному приказу (Минфина) помимо снижения процентов за стаж и т.д. введена фиксированная доплата к базовому окладу врача в размере от 7211 до 8199, в результате общая сумма доплаты (в рельных деньгах) может оказаться выше, чем было раньше, а хотелось бы сохранить %, т.к. доплата, есть доплата. Сегодня она есть, а завтра ее нет.

Но, если вы подписали допсоглашение к ТД, то вы можете точно понимать, что вам снизили оплату, снизили конкретные показатели, которые были вам установлены на основании аттестации рабочих мест (сейчас, это специальная оценка условий труда).

При чем, новую спецоценку труда не проводили, и не изменился подкласс 3.2.

А еще, нужно знать документ субъекта федерации, на основании, которого произошли эти изменения, поэтому и рекомендую обратиться, как к работодателю в письменном виде, так и в инстанции, сделав ссылку на телеграмму, которую указала.

И еще, внести изменения определенных условий труда обязаны были в соответствии со ст.74 ТК РФ, предупредив не  позднее чем за два месяца, указав причины, а в вашем случае, сделав ссылку на документ (приказ, закон), на основании, которого произвели эти изменения.

Так, что делайте запросы.

Спасибо большое!

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

И обратите внимание, что это минимальные размеры, соответственно для отдельных категорий работников эти гарантии устанавливаются в соответствии с теми документами, которые регламентируют труд этих работников.