При сдельной оплате труда не установлены нормы выработки

Question

Работодатель при сдельной системе оплаты труда не установил нормы выработки, хотя в коллективном договоре написано, что сдельная система оплаты труда применяется при создании условий для выполнения установленных норм выработки. Например, в октябре 2014 г. была начислена зарплата в размере 337 руб. 76 коп. В наряде-ведомости было написано: нет объёмов работ. В расчётном листе за октябрь 2014 г. указана зарплата 337 руб. 76 коп., норма дней 23, норма часов - 184 час. На мой взгляд, это беззаконие.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Здесь вы должны обратиться в письменном виде к работодателю лучше коллективно, т.к. при сдельной оплате труда расценки и норма выработики должны быть установлены в локальном нормативном акте ст.135 ТК РФ.- Положение об оплате труда, либо в трудовом договоре, либо в колдоговоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.

Напишите заявление, чтобы работодатель предоставил, т.к. это предусмотрено не только ст.135 ТК РФ, но оплата труда это обязательное условие трудового договора ст.57 ТК РФ.

Если работодателю не захочется это все правильно оформлять, то я думаю, это ситуацию может и ГИТ решить, обращайтесь в эту организацию и если это будет коллективное заявление, то это будет лучше

тем более, что За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Виктория Кочеткова · Answer

И конечно, то, что платить меньше чем МРОТ по РФ не имеют право ст.133 ТК РФ, там где установлен МРОТ в субъекте федерации, то меньше этого МРОТ т.133.1 ТК РФ.

А если не могут обеспечить работой, то это пусть оформляют либо простой и оплата ст.157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя,

либо ст.155

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, это точно беззаконие, а поэтому - прокуратура (ГИТ) письменная жалоба, лучше коллективная и пишите, чтобы дали вам письменный ответ через сайт этих организаций в Инете, они дадут письменный ответ, хотя и ждать до 30 дней придется.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, в следующий раз, когда будете сидеть без работы, сами пишите работодателю заявление об отсутствие работы и начале простоя, ставьте дату, время, заявление на имя директора, заявление подавайте, чтобы на копии вам поставили отметку о его приеме и в заявление указывайте, чтобы работодатель оформил простой и установил оплату по чьей вине и в каком размере ст.157 ТК РФ.

И укажите, что очень может быть это даже не простой, а поэтому оплата должна быть в соответствии со ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок.