Сохранится ли зарплата при переходе на лёгкий труд по беременности?

Здравствуйте!

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ст.254 ТК РФ.

За беременной, если ей будет оформлен "легкий" труд, сохраняется средняя зп ст.254 ТК РФ.

Конечно, средняя зп может быть меньше заработной платы, об этом читайте наш Алгоритм, но как правило, такое происходит редко, и уж тем более, если ваша зп была официальной и она состояла из должностного оклада и премии, то средняя зп не может быть равна МРОТ, вас обманули, чтобы не предоставлять "легкий" труд:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

И не поняла, что значит, не предоставляют ТД на руки, его обязаны предоставить ст.67 ТК РФ. Запросите в письменном виде ст.62 ТК РФ, образец заявления прикрепляю.

И так как мне уже понятно, что у вас за работодатель, очень рекомендую изучить все о "легком" труде, а также использовать наш Алгоритм действий и все образцы заявлений, которые будут в ссылке:

https://taktaktak.ru/problem/40275 Начальство утверждает, что лёгкого труда на заводе нет, и предлагает мыть полы - это самая лёгкая работа, если не устраивает, предлагают по собственному увольняться

Используйте именно наши Образцы заявлений, очень рекомендую.

И конечно, есть вопросы:

Вам зп выплачивают через кредитную организацию? И выплачивают на банковскую карту именно 60 тысяч?

Т.е. нет ли у вас "черной" части "серой" зп? Это когда одно часть зп официальная, а вот другая в конверте, т.е. "черная", и с нее не уплачивают налоги и страховые взносы.