Незаконное увольнение за прогул

Question

Добрый день! С января 2015г я работал в торговой организации менеджером по продажам. Был подписан трудовой договор, согласно которому мне был установлен оклад в размере 12 000руб. Помимо оклада выплачивалась также ежемесячная серая часть заработка, определяемая в соответствии с результатами работы на основании мотивационного листа (данный лист не был заверен печатями и подписями работодателя). Оклад перечислялся на мой расчетный счет,премиальная часть выплачивалась в наличной форме. Также, согласно тд, рабочим местом считался офис. Но по устной договоренности с руководством были выездные дни к клиентам, которые никак не фиксировались. С 1 июля я ушел в ежегодный отпуск, однако работодатель не дал приказ об отпуске на подпись и заявление написано мною не было. Все решалось на договорной основе, так как компания небольшая и кадровое делопроизводство практически не велось. Отпускные мне обещали перечислить, но этого не сделали. В связи с чем мною было отправлено 16 июля 2015 года претензионное письмо работодателю по электронной почте и по почте России. В нем я просил выплатить причитающиеся мне суммы (зп за июнь, оплата отпускных) и сообщал, что не выйду на работу, с 16 числа согласно Статья 142 Трудового Кодекса РФ. Ответа на данное письмо не последовало, а 22 июля 2015 года я получил письмо с моей Трудовой книжкой и приказом об увольнении от 17 июня 2015 года за прогул согласно подпункту &laquo;а&raquo; пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно штемпелю Почты России , приказ об увольнении и трудовая книжка были направлены мне 16 июля 2015г., то есть в день, когда я уведомил работодателя о приостановлении работы. Весь июнь я находился на рабочем месте, за исключением дней встреч с клиентами. Никаких актов о прогуле составлено не было, объяснений с меня не запрашивали. Я подал иск в суд о признании увольнения незаконным, также написал жалобу в трудовую инспекцию. На суде со стороны работодателя присутствовало 3 человека (все они сотрудники данной компании), которые утверждали,что на работе меня не было с 1 июня. Они также предоставили акты о моих прогулах с 1 по 16 июня, где сами и расписались. Посторонних свидетелей, которые бы могли подтвердить мое присутствие на работе, нет. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно доказать мою правоту и присутствие на работе. Как правильно отстоять свою точку зрения в суде. И что предпринять, если решение по моему иску будет отрицательным. Заранее спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! На вашу фразу: "Но по устной договоренности с руководством были выездные дни к клиентам, которые никак не фиксировались." У вас должна быть ДИ, с которой вас обязаны ознакомить до подписания ТД, ДИ второй экземпляр лучше иметь на руках. На вашу фразу: "С 1 июля я ушел в ежегодный отпуск, однако работодатель не дал приказ об отпуске на подпись и заявление написано мною не было." Делопроизводство имеет только вид документа. Отпуск оформляется документально, то как вы пишите, вы самовольно ушли в отпуск. В общем, однозначно это прогул - самовольный уход в отпуск, вряд ли вы докажите, что была устная договоренность. Но, и работодатель вас уволил, нарушая процедуру. Ваша заявление с требованием выплатить вам отпускные, это "красная" тряпка, вам нужно было решать эту ситуацию не таким путем, тем более, если отпуск не был оформлен, надлежащим образом.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, и работодатель вас уволил, нарушая процедуру. То, что коллеги будут против вас свидетельствовать, я даже, не сомневаюсь. Конечно, работодатель оформит все акты, табели учета рабочего времени, как это необходимо. Однако, объяснительная это обязательный документ работника (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вот на этот факт в суде и указывайте. Только, на будущее - делопроизводство имеет вид документа, не существует для делопроизводства устной договоренности. По факту, вы не выходили на работу без уважительной причины, хотя, работодатель обязан был выяснить, а вдруг все-таки есть эти уважительные причины. У вас обязаны были запросить объяснительную, это можно было сделать, обратившись к вам через почту заказным письмом с уведомлением о вручении.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, здесь сложно даже дать прогноз, как суд будет оценивать эту ситуацию. Вряд ли суд примет какую-то устную договоренность, т.к. делопроизводство имеет вид документа. И это доказывает, например, ваш трудовой договор, который был подписан при трудоустройстве на работу, это доказывает, что работодатель делопроизводство ведет. А поэтому, вы не могли уйти в отпуск по какой-то устной договоренности, такого не бывает, в ТК РФ указано, как должен быть оформлен уход в отпуск, например, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ, о начале отпуска работодатель извещает работника не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ. Тот факт, что с вас не затребовали объяснительную, тоже суд может и не учесть, т.к. вы не предоставите документов, которые доказывают факт того, что вы отсутствуете по уважительной причине.

Виктория Кочеткова · Answer

И я не очень поняла по датам?

Вы пишите, что в отпуск ушли с 01.07.2015. Претензию работодателю отправили 16.07.2015.

22.07.2015 от работодателя получили уведомление, что были уволены 17.06.2015.

Вы были уволены за прогул 17.06.2015, а в отпуск ушли 01.07.2015? Или это опечатка в датах, возможно, вы были уволены 17.07.2015?

Если вы были уволены 17.06.2015, то получается вас даже уволили не в дни отпуска, в который вы ушли по договоренности (по факту самовольно), а уволены вы были в период, когда вы присутствовали на рабочем месте и выполняли свои ДИ.

Если вас уволили в период вашего присутствия на рабочем месте, то ищите, как это можно доказать - документы, которые были вам оформлены, где стоят даты, ваша подпись, возможно, вы общались с клиентами в этот день, нужны доказательства.

Виктория Кочеткова · Answer

Судебная практика здесь разная, поэтому дать оценку сложно.

Например, из судебной практики:

17.08.2015

Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия

Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу N 33-21714

Виктория Кочеткова · Answer

Из судебной практики: Правомерно ли увольнение работника за прогул (пп. &laquo;а&raquo; п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий? Позиция 1.Увольнение за прогул неправомерно, если отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий. Апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2014 по делу N 33-923/2014 Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: В течение смены работница отсутствовала без согласования с работодателем. О подмене на время отсутствия она договорилась с бывшим работником организации. Ранее к дисциплинарной ответственности работница не привлекалась. Уволена за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения является несоразмерным совершенному работницей проступку. Работодатель не представил доказательств того, что организации из-за дисциплинарного проступка работницы был причинен ущерб либо наступили иные неблагоприятные последствия. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2011 N 33-18188/2011 Определение Московского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-13734 Определение Верховного суда Республики Северная Осетия &mdash; Алания от 22.03.2011 N 33-272/11 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.11.2010 N 33-14785 Определение Ленинградского областного суда от 05.05.2010 N 33-1968/2010 Аналогичные выводы содержат: Определение Ленинградского областного суда от 05.05.2010 N 33-1967/2010 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.06.2009 N 8574 Кассационное определение Псковского областного суда от 19.05.2009 по делу N 33-568/09г Позиция 2.Увольнение за прогул правомерно, даже если отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 21.08.2013 по делу N 33-4828/13 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Уволена за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Тот факт, что невыход работницы на работу не повлек негативных последствий для работодателя, не является юридически значимым обстоятельством. В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Следовательно, работодатель не обязан был исследовать и учитывать наступление негативных последствий совершенного работницей проступка. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 06.06.2012 Определение Московского городского суда от 28.10.2010 по делу N 33-30782 Определение Московского городского суда от 05.10.2010 по делу N 33-30900

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод: 1. Сделать выводы о том, что устной договоренности в трудовых отношениях не существует; 2. Делать упор на то, что объяснительная это обязательная процедура в наложение дисциплинарного взыскания. Объяснительную с вас не затребовали, вам даже не было направлено в период вашего прогула какого-то запроса о том, чтобы вы появились на рабочем месте и дали объяснение о причинах вашего отсутствия на рабочем месте. Если такого запроса в ваш адрес не направили, то можно опять же заявить, что у работодателя есть все возможности, чтобы документы подделать, оформить их нужной датой. Вот, если бы вам запрос в адрес был направлен, где работодатель с вас затребовал появиться на рабочем месте и дать объяснение по причинам вашего отсутствия на рабочем месте с такого-то числа, то это было бы доказательством того, что документы им не подделаны; 3. Если вы были уволены в дату 17.06.2015, а не период вашего самовольного ухода в отпуск с 01.07.2015, а в дату вашего присутствия на рабочем месте, то ищите доказательства, что вы в эту дату свои ДИ исполняли.