Здравствуйте, Андрей, 

странно как-то договор не заключили, а трудовую взяли.

 В данном случае, Вам стоит начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в УПСМ 67 в должности оператора установки  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в налоговую и пенсионный  фонд о том, что данный работодатель не платит налоги и пенсионный взносы, а также в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755  ). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

taktaktak.org/problems

Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?                http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

Не выплатили расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/11150

Обвинили в краже и уволили без зарплаты. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11309

 Здравствуйте, Андрей!

Если вы изначали трудовой договор, и вам было заявлено, что если он вам нужен, то напишем потом, то видимо вы были не оформленным сотрудником.

Если вы были не оформленным сотрудником, то это может даже быть вам на руку, т.к. работодатель может нести в этом случае уголовную ответственность по ст.199 УК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 Я вам рекомендую воспользоваться на нашем сайте образцом заявления в адрес работодателя, если он не выплатил при увольнении полный расчет, отправить его как указано в статье заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Кстати, в письме можете потребовать, чтобы вам вернули те 5000 рублей, которые у вас удержали за июнь месяц, т.к. во-первых, в ТК РФ отсутствует понятие штраф, а во-вторых, вам это удержание ни каким образом не объяснили, что если это было связано с тем, что вы принесли какой то матущерб работодателю, то это должно было быть оформлено в письменном виде, а главное, вы должны были по данному факту дать письменную объяснительную, а устное объяснение, что плохо работал ни каким образом не объясняет, а также дает соответственную характеристику работодателя.

 И еще, такой момент, если вы были не оформленный сотрудник, т.к. трудовой договор не был заключен, то не очень понятно, почему трудовая книжка у них, и тем более не отдать они ее вам не имеют, в заявление еще добавьте, чтобы вам выдали вашу трудовую книжку и укажите, что вы 11.07.2014 году подали заявление об увольнении и что продолжать работать у работодателя не будете, в связи с тем, что он нарушает ваши права как работника, нарушает трудовое законодательство, а поэтому уволить вас обязаны и выдать вам расчет при увольнение и документы в тот день, который вы указали в заявление.

А то, я думаю, вы заявление на увольнении подали им не под роспись, а такой работодатель заявит, что вы его вообще не подавали.

В статье 80 ТК РФ говориться, что работник может уволить по своей инициативе, но нужно работодателя об это предупредить заранее не позднее чем за две недели, но вот если работодатель нарушает закон в отношении работника, то работник может потребовать увольнение в ту дату, которую он указал в заявлении, т.к. отрабатывать не нужно

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому, я вам рекомендую, еще проконтролировать ваш вопрос об увольнении, где ваше заявление на увольнение, когда будет расчет и когда будет выдана трудовая книжка, если трудовой договор не оформлялся в письменной форме.

А деньги свои получить в полном объеме всегда есть возможность, особенно, когда вы себя покажите грамотным юридически работником

http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

 И на будущее ознакомьтесь с материалами, чтобы защититься от непорядочных работодателей:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Недавно на нашем сайте обсуждалась похожая проблема. с ней можно ознакомиться здесь: taktaktak.org/problem/11787

Что касается вопроса о сроках выдачи трудовой книжки,

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Однако, согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Порядок хранения не востребованных бывшим работником трудовых книжек определен п. 43 Правил, согласно которому трудовые книжки, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования. Срок хранения невостребованных документов определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом 06.10.2000. Согласно этому документу трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.