Здравствуйте, Алена!

Мне интересно, а вот это сидите дома оформлено каким образом, ведь если вы начнете какие то действия против работодателя, то вот это сидите дома работодатель в результате оформит как ПРОГУЛ. Вы что оформили отпуск ежегодный, либо отпуск без сохранения зп, есть приказ?

И еще, уволиться по собственному желанию не происходит по телефону. Меня удивляет, когда работники сами себя вредят и потом удивляются, что работодатель оказывает прав.

Правильно уволиться, нужно вот таким образом:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

 Так, что Алена увольняйтесь правильно - заявление пишем, можете его даже по почте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения отправить. Только учтите, что либо вы укажите в заявления свою дату для расторжения ТД, но тогда нужно указать либо уважительную причину, например, уход за детьми до 14 лет, либо вы укажите, что работодатель прекратил выплачивать зп и вы не видете смысл и дальше работать у работодателя, и тогда обязан вас уволить работодатель в дату указанную в заявление.

А если учитывать срок уведомления работодателя две недели, то срок уведомления начнется только, со следующего дня, когда работодатель получит ваше заявление, которое вы отправите по почте.

Так, что лучше несите его работодателю, но зарегистрируйте либо, чтобы на копии должностное лицо поставило дату приема и данные свои должность, ФИО и должность.

 А еще, бухгалтера где то и правы, что уволиться задним числом 30 сентября. А если вы будете упорстововать, то вам оформят прогул и уволят по отрицательным мотивам. 

Я еще раз спрашиваю, как вы оформили период, когда вы сидите дома, вы сидите дома я поняла правильно с 1 октября 2014, вот и объясните мне, каким образом этот период оформлен? е\Если это не отпуск ежегодный, не отпуск без сохранения зп, значит, если вы начнете сейчас что то требовать от работодателя, работодатель будет вас шантажировать уволить за прогул и у него много шансов это сделать. Как вы где то докажите, что работодатель сказал - сиди дома, у нас делопроизводство письменный вид имеет. От слов своих он откажется.

Так, что увольняйтесь правильно, а дальше в сроки указанные по закону уже действуйте, чтобы получить полный расчет при увольнении. ст.392 ТК РФ 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

А еще, может быть лучше, уже сейчас обратиться в суд по вопросу невыплаты зп, но получить что то за период, когда сидите дома у вас вряд ли получится, т.к. работодатель не признает это простоем и тем более не признает приостановкой работы.

 Одно уже то, что вы поступили покорно, когда вам сказали - сидите дома.

Ведь это сидите дома должно было быть как то оформлено и если это инициатива работодателя, то это хотя бы ПРОСТОЙ!

У вас теперь вариант, увольняться правильно, но т.к. организация съехала, то даже отправить заявление об увольнении нужно по какому то адресу.

Как можно установить адрес, рекомендую изучить вот по этой ссылке. Нужно уточнить, а вообще в реестре юрлиц это организация еще числиться. И отправлять заявление по адресу, который значится в реестре.

Если все-таки у вас есть еще какие то данные по адресам, может домашний адрес директора, то пишите на этот адрес. Либо как вариант, обратитесь в ОБЭП, где ведется дело и укажите, что вам нужно уволиться, а работодатель не идет на контакт, и вам нужно как то работодателю вручить заявление на увольнение.

А после увольнения, лучше в вашей ситуации сразу же в суд, может тогда будет еще шанс получить какой то расчет, опять же, что там еще ОБЭП в результате против организации уголовное дело заведет, а то может и ни чего и не дождетесь. Но, хотя бы трудовую книжку заберите.

 В общем, я уверена, вам нужно думать сейчас в этой ситуации даже меньше о деньгах, они должны уйти на второе место, а думать, как уволиться и получить трудовую книжку и хотя бы справки по форме 182н, для женщины это очень важно, особенно если женщина молодая и у нее могут возникать случая связанные с материнством.

А уже получив на руки трудовую книжку, после увольнения сразу же в суд.

Где и как разыскивать вашего работодателя, смотрите, как он в Реестре юрлиц зарегистрирован, его юрадрес. Отправить заявление туда, а еще выяснять, кто директор сейчас, если прежний уволен и выяснять адрес директора нового, я вам уже подсказала, что обратитесь в ОБЭП, хотя конечно, они могут и не сказать адрес, но вот попросить вручить заявление на увольнение директору они могут вам помочь.

В общем, сами работники вашей организации допустили кучу ошибок и создали вот эту ситуацию. Ни когда нельзя сидеть там, где задержка зп больше одного месяца и тем более, нельзя сидеть дома не оформив этот период - простоем, приостановкой работы в связи с с невыплатой зп, отпуском ежегодным или отпуском без сохранения зп.

Больше, я вам ни чем не могу помочь, если работодатель куда то исчез, то это только вы сами можете его найти и заставить вас уволить. У нас даже суды не увольняют.

 А вы серьезно думаете,что я хочу этот вопрос решать по телефону?Работодатель трубки от меня с трудом берет,а вы говорите о личной встрече,такого желания у него нет.А куда мне ходить на работу,если офис опечатан,технику и мебель вывезли домой к учередителю.

 Я думаю,что можно будет доказать,то что я не самовольно не хожу на работу.Думаю,что можно сделать запрос арендодателю,где можно будет понять,что офис с октября месяца опечатан.Да и дело против компании велось.Я же ведь не могу ходить на работу под окна отпечатанного офиса.Работадателем было сказано,в октябре,что он не может меня уволить,так как все документы находятся в ОБЭП,что оказалось не правдой.По этому я до сих пор и ждала,пыталась войти в положение и отнестись с пониманием.

 Понятно,то есть по сути я названивала и выпрашивала увольнения три месяца,а в итоге даже суд меня не сможет уволить.Директором как я понимаю стал учередитель.

 Алена, я с вами разговариваю  как работодатель, чтобы вы поняли, что вас ждет, как будет действовать в отношении вас работодатель.

Вы должны понимать, вы пойдете куда то жаловаться или в суд, а работодатель будет защищаться и действовать против вас, она заявит, что вы сами не выходите на работу с такого то числа, и заявит, что вы не появляетесь, документов оправдательных не предоставляете.

 Ну, вот уже хоть что то, хоть находятся решения, как действовать против работодателя, если он заявит, что это обернется против вас.

Знаете, ваш работодатель начал врать уже с сентября месяца, а поэтому, когда он заявил, что все документы и ваши трудовые книжки в ОБЭП уже тогда нужно было сразу же действовать по другому.

В общем, у вас хоть как задача номер один - уволиться. А то один директор уволен задним числом, а потом узнаете, что нового директора уже и нет и не будет.

Вы пишите, что какие то там бухгалтера по телефону вас что то отвечали и говорили, что могут уволить, но задним числом 30 сентября. 

Но, вот где то эти бухгалтера сидят и отвечают вам пусть и по телефону, отправьте заявление об увольенние на их адрес. 

А еще, и очень может быть, что стоит уволиться именно этим "задним" числом. Я просто знаю сотни примеров, когда и без денег, но еще и без трудовой и даже не куда уже и жаловаться и не накого и в суд подавать.

А входить в положение работодателя самая большая глупость, которую делают почему то только в нашей стране, во всех странах люди думают о себе и своих близких, может поэтому и живут и счастливее и успешнее, и лучше.

 Суды у нас не уволняют, они могут изменить дату увольнения или статью увольнения, или отменить увольнение, если работодатель допустил ошибку или не правильно что то сделал, а вот уволить из-за того, что работодатель исчез и исчез с вашей трудовой, точно суды это не делают и много было попыток в суде, когда работодатель исчез с документами, судья так и отвечает, суды не наделены у нас правом увольнять, все вопросы к работодателю.

Если директором учредитель, то в Уставе организации есть адрес учредителя, пытайтесь получить эти данные, а еще в регистрационных документах адрес учредителя тоже указывается, посмотрите данные в на сайте налоговой, в общем это у меня в той статье, которую я про адреса вам приложила указано.

 У компании юр.адрес до сих пор тот же, от туда вывезли всю мебель и отпечатали помещение.Бухгалтер работает на дому.Я думаю в любом случае проще отправить на юр.адрес.

в вашей ситуации проще отправлять по всем возможным адресам.