Работодатель не платит зарплату в полном объеме уже более 6 месяцев

Здравствуйте!

Чтобы приостановить работу ст.142 ТК РФ, сначала нужно доказать реальный размер зп, у вас в ТД указан МРОТ, как вы пишите.

А поэтому нужно сначала доказать реальный размер зп, а это только через суд.

А пока получается, у вас в ТД МРОТ, вам и платят МРОТ, это доказывают все бухгалтерские документы.

А если вы без оснований, т.к. не доказали реальный размер зп, перестанете выходить на работу, вас уволят за прогул и суд будет на стороне работодателя, особенно, если и не сможете доказать реальный размер зп в суде.

Если за какие-то месяцы не было вообще оплаты  - август 2016, январь 2017, т.е. не выплачивался и этот МРОТ, который установлен в ТД, тогда вы можете приостановить работу:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

А заявление доставить есть достаточно других вариантов.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление направляйте курьерской службой.

Подавайте жалобу одновременно - ГИТ, прокуратура.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только, ни ГИТ, ни прокуратура не занимается реальной зп, только в суде будете доказывать реальный размер зп. А поэтому, если работодатель предоставит доказательства по каждому месяцу, что он выплачивает зп, указанную в ТД, то претензий к работодателю со стороны проверяющих органов не будет.

А поэтому, нужно точно указать, за какие месяцы не было вообще оплаты труда, не было даже официальной части, указанной ТД, либо была выплачена только часть от указанной официальной части, т.е. официальная часть была не выплачена в полном объеме, а только часть, т.к. зп должна платиться именно в полном объеме, два раза в месяц ст.136 ТК РФ, а все остальное это проблема работодателя.

Тем более, что зп, невыплаченную официальную часть вам теперь должны выплатить с процентами ст.236 ТК РФ.

Пригрозите работодателю, что вы докажите в суде реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А доказав реальный размер зп, вы потребуете, чтобы были уплачены налоги и страховые взносы с реальных сумм,  и что вы обратитесь в проверяющие инстанции, чтобы работодателя привлекли к ответственности:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

И на всякий случай наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Пока не докажите реальный размер зп, читайте ваш ТД, там указана зп.

Если вам ее выплачивают, закон исполнен, нарушений нет, а невыход вас на работу это будет уже прогул.

Если, как вы пишите, за август и январь, вам точно не выплачивали, работодатель это не докажет, тогда, можете приостановить работу, т.е. сначала подать заявление, а потом приостановить.

А еще лучше, увольняйтесь, найдите нормального работодателя.

После увольнения, у вас есть достаточно времени, чтобы обратиться в суд, доказать реальный размер зп, и потребовать выплатить вам зп.

Либо, я указала, можете пригрозить работодателю тем, что обратитесь в суд, докажите реальный размер зп, а потом когда докажите в суде реальный размер зп, тогда подадите в инстанции, чтобы работодателя привлекли к адм. и уголовной ответственности. Если после этого, вам все-таки выплатят, какую-то часть денег, то рекомендую, увольняйтесь, не надо увеличивать долги, которые никогда не получите, не надо превращаться в раба, вы работник.

И вы что-то не понимаете, не платить в полной мере, даже, если есть причина, т.е. например, нет денег, это проблема работодателя, а не ваша.

Например, работодатель обязан выплатить с процентами зп, если не выплатил ее в срок, даже, если нет его вины в этом.

А если у работодателя нет денег, платить зп, то пусть объявляет простой, сокращает численность или штат и т.п.

Зп должна быть выплачена, при чем, в полном объеме, два раза в месяц ст.136 ТК РФ.

Работодатель может не выплачивать, например, премию, если есть для этого основания, если премия зависит от показателей, которые работник не выполняет, либо за наличие дисциплинарного взыскания.

У вас зп оклад + процент, процент от продаж. Оклад не может не выплачиваться, это фиксированная, обязательная выплата. Процент зависит от того продали вы или не продали, если продажи есть, процент выплачиваться обязан, если нет, то значит, процент не выплачивается, но оклад это обязательная выплата, для не выплаты оклада нет в законе никаких причин.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.129 ТК РФ.

Если отработали норму рабочего времени, которая установлена Производственным календарем на 2017 год, оклад вам обязаны выплатить в полном объеме, например, не отработали норму рабочего времени из-за отпуска, болезни, прогулов и других причин, то оклад будет выплачен за пропорционально отработанное время.

Я так понимаю, в вашем ТД указан именно оклад, который, видимо, равен МРОТ в РФ, вот, если вы норму рабочего времени по ПК на 2016 отрабатывали, то вам обязаны были выплачивать этот оклад в полном объеме.

Если докажите реальный размер оклада 16000, то значит, вам обязаны будут доплатить то, что не выплачивали. Если докажите, что ваша зп состояла еще из процента от продаж, и докажите, что эти продажи были, тогда вам обязаны будут выплатить и этот процент от продаж, который не выплачивали.

Но, чтобы сейчас приостановить работу, разберитесь, а были ли месяцы, когда вы отрабатывали норму рабочего времени по ПК за 2016, а зп, установленную ТД не выплачивали или выплачивали только часть, и соответственно за 2017 год.

Вам обязаны, например, выдавать расчетные листки ст.136 ТК РФ, если не выдавали, то запросите в письменном виде - заявление.

Потом, запросите в письменном виде справку о задолженности по зп, пусть это будет хотя бы по официальной части, которая указана в ТД.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, 136 ТК РФ предоставить мне справку о задолженности по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены работодателем.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату задолженности с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Срок выдачи справки не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

Разберитесь с официальной частью зп, чтобы понять, имеете вы права приостановить работу, а потом, занимайтесь реальным заработком.

Но, подумайте, докажите в суде или нет, если не докажите, забирайте то, что вам должны выплатить по официальной части и увольняйтесь, не надо копить долги, толку от такого работодателя уже не будет.

Большое спасибо, Виктория Вы так все понятно обьясняете , даже и не думала получить столь развернутый ответ. Действительно , в моем случае могут прицепиться и ко времени на рабочем месте, по скольку характер работы у меня разъездной , овобождаюсь всегда в разное время но перерабатывать не приходилось , если конечно не считать выходы на работу в праздничные дни на 2-3 часа .Так-же у меня по доб. соглашению, подписывала все что давали подписывать. На работе предлогают перейти на проценты , с более легкими условиями труда , так как оклад мне платить, им стало не выгодно, процент от продаж увеличивают. Долг по ЗП обещают выплачивать постепенно. Думаю что буду добиваться по максимуму оплаты задолженностипо ЗП , и подыскивать другую работу. Жаль конечно  за 6 лет на одной должности, на одном месте , на работе  чувствуешь себя как дома, но без оплаты труда счастлив не будешь. Хочу сказать еще что за все время ( 6 лет) это единственная такая ситуация с выплатами. Идти на угрозы со своей  стороны не смогу , слишком мягкий человек от природы , единственное что хотела остановить работу в связи с не выплатой ЗП , но получается могу сама себе навредить.Еще раз большое Вам спасибо !!!!! 

Иногда наступает уже время, когда нельзя цепляться за привычку, у вас за 6 лет выработалась привычка, но нужно двигаться дальше, вот и двигайтесь.

Не буду объяснять, что вам хотят установить оплату только процент, этого просто не может быть по закону, т.к. есть ст.133, 133.1 ТК РФ, где указана, что зп не может быть меньше МРОТ по РФ, а если в субъекте федерации установлен свой МРОТ, такой МРОТ больше МРОТ по РФ, то зп не может быть меньше этого МРОТ, при условии, что вы отрабатываете норму рабочего времени по ПК на текущий календарный год.

Так, что вам что-то придумывают с оплатой полностью в нарушение ТК РФ.

Не надо копить долги, тем более, если это уже длится 6 месяцев, ищите работу новую. А еще, нельзя работать на одном месте только лет, т.к. вы выпадаете из ритма жизни, из того, что происходит вокруг, у вас продолжительный опыт на одном месте, это и плюс, и в тоже время минус. Вообще, рекомендуют на одном месте не задерживаться более 5 лет, конечно, если у вас вы не стремитесь к карьерному росту, если вас устраивает, стабильный заработок без развития, то можно и всю жизнь на одном месте проработать, но обычно к такому стремятся, когда вам за 50, и уже вроде бы все достиг и добился, и можно остановиться.

Да, уже буксуете, т.к. уже и не платят, плюс еще и не ясно, что платят, что не платят, официальную платят всю или и ее не выплачивают в какой-то части. Период уже большой, чтобы разобраться, нужно и документы запросить, и привлечь, возможно, бухгалтера для того, чтобы он разобрался, особенно, если работодатель будет игнорировать заявление о выдаче справки о задолженности по зп.

А если еще и откажет в предоставление документов по зп, хотя бы расчетные листки, то и будете ходить по кругу, работодатель, ГИТ, прокуратура, суд.

А еще и реальный размер доказывать, сможете или нет, тоже не ясно.