"Серая" зарплата - можно ли её получить через суд?

Здравствуйте!

Ответ на ваш вопрос в этой теме:

http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Ответ на заявление работодателю не ждите, тем более, если у вас сроки обращения в суд истекают,  подавайте Исковое заявление в суд, где будете доказывать:

1. Реальный размер зп;

2. И то, что расчет не был выплачен;

3. То, что вы реально работали полный рабочий день.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Свидетелей в суде потом заявите на заседании суда.

Звено в процедуре - письмо работодателю о невыплате расчета при увольнении это не обязательное звено. Просто эксперты рекомендуют направить заявление работодателю с требованием выплатить расчет, зп, пособие и т.п., т.к. бывает, что это дает положительный результат, если работодатель не хочет проверок или штрафа.

Поэтому, можете подать заявление работодателю любым способом, не ждать ответа на это заявление, одновременно подавать заявление в суд.

Любой свидетель может потом не на вашу сторону встать, а работодателя.

Письмо отправьте почтой.

А про суд не забывайте - есть сроки обращения, которые пропускать не стоит.

Трудовой договор еще свой открывайте и читайте, кто Работодатель, место работы?

Но, если в Новосибирске не зарегистрирован филиал, обособленное подразделение, представительство, то в суд в г. Тулу по адресу регистрации работодателя.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

http://yur-comp.com/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B0-%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D0%B2-%D1%81%D1%83%D0%B4-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC-%D1%80%D0%B0  

Главное, чтобы был зарегистрирован этот филиал или т.п.

Здравствуйте!

В суд по адресу регистрации работодателя, к сожалению, но это так.

Другой вариант, если в городе, где вы работали зарегистрирован филиал, представительство или обособленное подразделение, но в Исковом заявление это должно быть указано.

Вряд ли, должен быть филиал и т.п.

По идеи, т.к. в вашем г. А было стационарное рабочее место, то его должны были зарегистрировать, как филиал или т.п., но ваш работодатель это не сделал, а поэтому в г. Тулу с Исковым заявлением. Его можно и почтой отправить, но нужно все грамотно оформить и написать.

Знаете, в вашей ситуации, если хотите пощекотать работодателю нервы, то подайте жалобу в ГИТ, прокуратуру примерно такого содержания:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, режим труда и отдыха в трудовом договоре указан ________________ (указать).

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, по факту режим труда и отдыха у работников составляет _____________ (указать), кроме заработной платы, указанной в трудовом договоре, реальный размер заработной платы составляет ____________рублей.

Доказательствами реального размера заработной платы служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А в налоговую подайте сведения о том, что незарегистрирован филиал в таком-то городе, можете написать про "черную" зп, за которую ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Если подать заявление в ПФР:

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Все заявления можете через Инет на сайт этих инстанций подавать, конечно, в г. Туле, где зарегистрирован работодатель.

Возможно, их письменные показания, заверенные у нотариуса. 

Но, по всем тонкостям с судом - сроки, как быть со свидетелями, это вопрос не ко мне. Задайте их юристам нашим.