Работодатель не делал отчисления в ПФ РФ в полном объеме. Что делать?

Здравствуйте!

Давайте начнем вот с того, как не попадать больше в эту ситуацию, когда после увольнения через год или позже вы выясняете, что за вас не платили налоги и страховые взносы, т.е. работали вы в "черную". А в результате вы потеряли стаж для пенсии, а запись в трудовой книжки "липовая", чтобы изменить ситуацию, нужно обратиться в суд, заставить работодателя заплатить за вас налоги и страховые взносы.

Перечень документов, которые нужно получить при увольнении, которые работнику обязаны выдать. Документы, а также расчет выдается, как правило, в день увольнения, который во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Как показывает практика, работники знают только о трудовой книжке и справки по форме 2НДФЛ.

1. В большинстве случаев, документы, которые должны быть выданы работнику, включают себя:

— трудовую книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ (либо копию приказа об увольнении,  которую должны выдать заверенную, надлежащим образом, как это указано в ст. 392 ТК РФ). Рекомендую, в любой ситуации обязательно получить трудовую книжку с записями, записью об увольнении. Работодатели могут использовать ситуацию, когда работник не получил трудовую книжку в своих интересах с отрицательными последствиями для работника;

— справку по форме 2НДФЛ;

— справку по форме 182н;

— форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018).  Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. 

Документы оформляйте в 3-4 экз., исходя из практики.

Компании грозит штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) за невыдачу этих обязательных документов. И документы СЗВ это доказательство того, что за вас уплачивали налоги, страховые взносы, т.к. это связано с отчетами в ПФР.

Дело в том, что все справки датель мне вылал как положено, запись внес в трудовую книжку, на руках от бывшего дателя труд договор, расчетных лисков куча, доп соглашения к труд договору, соглашение о расторжении труд договора, 2ндфл и справки о заработке, все выдано с печатями подписями ген дира... доказательств что я там работала не 2 мес у меня на руках много. Странно поступил работодатель... вот и получается, что все подписанные договоры справки и прочее - фигня, все равно обмануть можно.

Знаете, не думаю, что работодатель добровольно будет уплачивать за вас налоги и страховые взносы, тем более за период 2 года, т.к. за это работодатель будет нести ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Вывод, придется вам обращаться в суд за решением этого вопроса.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Будете в Исковом заявление указывать обязательно то, что узнали о нарушение своего права, когда запросили выписку из ПФР, а то работодатель заявит пропуск сроков обращения в суд, и вам откажут в рассмотрении дела.

Видите, справку 2НДФЛ, о зп можно нарисовать, а теперь вы знаете, что:

— форма СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

— форма СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018).  Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ,

это обязательные документы при увольнении, которые вам обязаны выдать, и эти документы связаны с отчетами в ПФР, эти документы уже подделать нельзя.

И опять же, лучше проверять работодателя через сайт госуслуг, что именно он перечислял или не перечислял в ПФР.

Теперь только в суд, добровольно, за такой длительный период никто не будет перечислять. Можете попробовать добровольно решить ситуацию, но по моей практике, это на 95% только через суд.

В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:

1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ   "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов до 01.01.2017.

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.

3.   С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов  регулирует Глава 34 НК РФ. В 2017 году работодатель сдает:

- в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование. ИФНС уже передает сведения по персонифицированному учету в ПФР (ст.11.1 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ  "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");

- В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ).;

- в  ФСС  форма 4-ФСС, «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения», коротко «на травматизм».

Доказательством вашей работы за период 2014 и 2016 год у вас есть, это и ТД, а это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, записи в трудовой книжке, если потребуется, то и свидетелей привлекайте, которые подтвердят, что работали вы именно в этот период, а не только 2 месяца.

И еще раз, напомню, что оформляться нужно правильно на работу:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А при увольнении забирать весь пакет документов, особенно формы СЗВ-М и СЗМ-стаж. Получается, ни ТД, ни трудовая книжка не доказывают того, что вы работали официально, хотя, ТД это именно основной документ в трудовых отношениях.