Руководитель изменил систему оплаты труда для сотрудника, тем самым уменьшив размер з/п. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Сергей!

Если брать закон, то здесь есть процедура и не далется это одним днем, но видите, как вы описываете, что испытательный срок по договоренности оплата, после ИС другая оплата, а это значит, зп у вас черно-белая и то, что в трудовом договоре, то там вообще установлен оклад и чисто символический, поэтому, ну как вы будете доказывать эту черную зп, ну, ни как, мы все работаем в таких условиях, и я все 20 лет, работая в отделе кадров работаю в основном в организациях с черно-белыми зп и играю по правилам работодателя.

Вы вообще подумайте, а нужно ли общаться с таким работодателем, который уже через месяц что то вымудривает с вашим заработком и в сторону, как бы вам меньше заплатить.

Поэтому я даже не буду делать ссылку на статью ТК РФ, где расписывается процедура, когда меняются существенные (определенные) условия трудового договора. Вот, честно, я бы от такого работодателя сразу же бы ушла, потому что и дальше будут такие же ситуации и каждый раз вы будете только удивляться и думать, как отстоять свои деньги.

 Я вам могу посоветовать следующее, если это сделал ваш непосредственный руководитель, а есть еще высшее звено - директор (гендиректор), то попробуйте обратиться с разговором к нему, что вы пришли работать в серьезную компанию, которая дорожит своим добрым именем на рынке и не только среди клиентов, конкурентов,  но и кандидатов в работники, и что вы хотели бы получить объяснение, прежде принять окончательное решение и уйти из организации.

Посмотрите, что вам руководство организации ответит, но если и на этом уровне начнут юлить, то уходите и не думайте больше о том, как вернуть вам свои деньги, с вами будут поступать так постоянно.